［業界人コラム］人の採用（仲介会社について）（サーチナ・中国情報局）

話題のニュースですね。

え・・・そんな・・・



果たして、存在意義と仲買人はどのような相関性があるのか、よく考えてみたいですね。
また気になったこととしては、テーマについては、とてもびっくりしました。
いかにも、とても気になる記事です。特に、人材情報とコンサルタントについて気になります。
しかしながら、労務管理は、とてもびっくりする話題だと思います。
そして、国市場は非常に素晴らしいと思います。


中国の労務管理（1） 　中国で新卒生に対し就職指導を行うと「仲介会社の仕事（サービス）ってどんなものですか？」という質問をよく受けます。企業サイドからは、「日本でも利用しているから知っていますよ」…レードが正当に効率よく行われるべく示唆を与え、フォローをする。これが仲介業者の本来あるべき姿です。つまり「サービス」への対価をいただくのです。仲介業者にとっては双方共に顧客。良質なコンサルタントは双方…からは「早くたくさんの履歴書が見られて嬉しい」という賞賛の声も。しかしこの取り組みの結末は、実際には、面談に来る人がいなかったり、何で面談に来ているか解らないという候補者に対面するリスクが高くなります…を把握する能力です。ここでいう条件とは、企業サイドの要求する仕事内容およびその条件、職場環境、給与、組織構成、発展性などと候補者の学歴、職歴、環境、意向などを示します。つまりコンサルタントの能力とは、…よるコスト増加とは認識していません。「1年も探している」「100人面接した」のであればなんと高いコストを費やしていることでしょう。良質のコンサルタントは情報を知識として蓄えています。探している人材が、…
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