こんにちは！多田です。
キャリアコンサルタントって
一般企業になかなか浸透
しないですよね。
それはなぜでしょうか？
◆対人支援スキルだけでは物足りないから
それは経営者や従業員が
そこに価値を感じられないからです
これはビジネスの基本中の基本。
価値があるものに対しては
経営者はお金を払います。
価値を感じられない場合には
お金は支払いません。
◎結局話を聞いて何が変わるの？
経営コンサルタントは
お金のプロです。
精神福祉士や心療医は
心のケアをするプロです。
では、キャリアコンサルタントは？
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ってなるんですよね。
これが致命的なんですよね。
お金を払ってでも
キャリアコンサルタントと
契約したい、雇いたい
って思ってもらえるように
ならなければいけません。
◎資格自体の価値は高い
ただ、企業には浸透しないけど
国の後押しがあるので、
資格自体の価値は高いですね。
ハローワークや人材銀行や
若者就業者支援など
働く場所はかなり確保されています。
◆自己研鑽あるのみ！
一般企業に浸透していくためには、
各自で自分の強みを
徹底的に磨く必要が
あるのです。
国の施策とかに頼らない。
本当に自分のチカラだけで
価値を感じ取ってもらえる
ようなスキルや専門性を
磨く必要があります。
◆言葉を操る仕事だからアウトプットしよう！
キャリアコンサルタントは
作家ではありませんが
言葉を扱う職業です。
なので、
もっと自分の言葉で
発信をしていきましょう。
ブログは持ってこいです。
研修ポイント加算として
ブログを1ヶ月で
10本更新したら
１０ポイント加算とかに
したらどうでしょうか
個々人のアウトプット能力も
高まりますし、
キャリアコンサルタントの
仕事自体の認知度も
アップしますので、
いいことばかりと思いますが。