もう一度輝きたい☆アラフォー女子
専門ライフコーチ
佐藤恵美です。
先日、会社のある偉い方が、
職場の人間関係の
こじれで悩んでいらっしゃいました。
短い時間ですが、コーチングのスキルを
使ってお話しを聞いていると、
「いやぁ～、君に話を聞いてもらって
スッキリしたよ。ありがとう！」と、
感激され、焼き鳥とビールを
ご馳走して下さいました（笑）。
改めて、コーチングに威力は凄い！
と実感したのでした。
さて、今日のテーマは、
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今年も昇格できなかったあなたに
足りない３つのポイントとは？
～その１～
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です。
いよいよ来週から新年度、
あなたの会社でも、
既に、新たな組織再編や昇格の発令が
あったことでしょう。
日々仕事に邁進してある程度の
結果は出している。
周囲からの信頼も厚い。
なのに、今年も昇格できなかった。
そんな、あなたに足りない３つの
ポイントを今日から３回に渡って、
お伝えします。
まずは、その１
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昇格させる具体的な
メリットが感じられない
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女性の登用が叫ばれてる昨今、
どの企業も女性を上のポストに
抜擢しようと模索し、
社内での人材探しに躍起に
なっています。
ですが、もちろん、女性であれば
誰でもOKという訳ではありません。
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この人を昇格させたら、
組織にとってどんなメリットがあるのか？
どんな結果を残してくれるのか。
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具体的なイメージがつくことが
必須です。
なので、常日ごろより、
あなたの個性や強みを周囲にアピール
することが大切。
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その為には、余計なことはなるべくやらない。
苦手なことは他人に任せて強みに特化する。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
を実践し、
「＊＊＊といえばあなた」
というポジションを構築。
（もちろん、雑用を全て他人に押し付けて、
好きなことだけやりましょう。という意味では
ありません。念のため・・・）
そうすれば、きっと、
あなたを組織のリーダーに
抜擢することにより、
「きっとこんな成果を生み出して
くれるだろう！」
との期待も高まり、
上司からの推薦を勝ち取ることが
できるでしょう。
もしも、あなたに、自他共に認める、
これといった強みがなければ、
「彼女頑張ってるし、給料ちょっと
あげてやろうか～」
で終わってしまう可能性大ですよ。
明日は、
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今年も昇格できなかったあなたに
足りない３つのポイントとは？
～その２～
女性スタッフからの人気がない
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
をお伝えします。
PS.
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