７月２１日付け京都新聞の社説『公益通報者の保護 報復を防ぎ、是正につなげよ』は，如何なる組織にも言える事であり，努力義務だからと言って，『通報者を報復し虐待しても構わない』などと考えないように組織のトップは徹底しなければならない。
それでも，組織側が内部告発されることが気に食わないのであれば，法令を遵守し，従業員らの人権を尊重し，倫理観を持って業務を行うべきであり，それでも気に食わないのであれば，もはや組織内に留まること自体が害悪であり，サッサと去るべきである。
また，通報する者は，勇気を持って行動し，悪い者は報復等する側であって，通報者が悪い訳ではありません。
報復等を恐れても，不正や不祥事などを放置する方が危険であり，悪いのは内部通報制度の不備であり，これも組織をおける不正行為だと考え行動して下さい。
更に，通報する先は，組織内にある内部通報だけではありません。
１ 組織にある内部通報担当部署。
２ 関係する行政機関。
３ 報道機関，労働組合，関係団体などの外部機関。
つまり，１がダメなら２へ通報すれば良く，２もダメなら報道機関などに情報提供すれば良い。これは，公益通報者保護法に定めがあるものであり，遠慮する必要はありません。これは消費者庁の以下のリンク先から確認できます。
また，最近ではSNS上での告発などもあり，これは良い方向にあると思います。
つまり，「声をあげる勇気」が必要であり，組織側にしてみれば気に食わないであろうが，こう考えること自体が誹謗中傷だと考えており，だったら「法令くらいは守れ」と言いたい。
近年，大企業や行政による不正や不祥事などが絶えません。
そして，報復人事は当然のように行い，これを適正な人事異動だと言える根性もアッパレだが，褒められる行為ではなく，恥だと思いなさい。
横柄な態度こそが，不正や不祥事などが満載の組織である事を暗に証明しており，ただただ見苦しいだけである。また，ブラック化している恐れさえある。
『あなたは腐敗した組織で働き甲斐がありますか』と言った事を自問自答してみて下さい。一般的には，「風通しの良い組織」が優秀だと言われており，私も同感です。
なお，私が現在追求している群馬銀行の刑事事件（虚偽有印公文書作成）の真相解明ですが，群馬銀行幹部は依然として沈黙状態です。しかも，沈黙される理由さえも分かりません。
関係する団体である全銀協や地銀協も同様に沈黙です。
更には，監督官庁である金融庁も沈黙です。
また更に，前橋地方法務局人権擁護課も沈黙です。
なんですかね，この異様かつ異常な状況は。
隠蔽して終わりできるレベルの刑事事件ではありません。
しかも，公文書に対する犯罪行為です。
兎にも角にも，上記群馬銀行の刑事事件の発端も，群馬銀行の内部通報制度の不備から始まった。
報復する為に公文書を改ざん等することが，本当に良いことなのか，群馬銀行のみならず，全銀協，地銀協，金融庁，前橋地方法務局人権擁護課は真剣に考えなさい。
そして，まずは群馬銀行トップが説明責任を果たすべきです。
現状では隠蔽している事と全く同じであるが，あえて隠す事件ではありません。
なお，群馬銀行の刑事事件については，真相解明のためのオンライン署名運動を継続中です。是非とも参考にして下さい。
