おはようございます。
最近では、新卒の社員の退職について悩まれる企業が多いとお聞きします。
いろいろな対策を講じていらっしゃると思いますがなかなか若者の気持ちが分からず悩まれると思います。
そこで、退職防止に効果に週末と長い連休前に一手間があるかないかで違います。
そして、今の若者の思考を理解する必要があります。
入社前と連休前、１年後、２年後に性格診断や生活診断です。あとは会話です。この２つがセットで考え方の変化がポジティブかネガティブの度合いがわかります。
企業は研修だけで人材育成に繋がると思い違いがあります。
人材育成の前に若者の声を聞く事です。
これは企業の社員が伸びる大きな肥やしになります。
やはり、信頼関係が今の若者が企業に求める要因です。
今は生成ＡＩが活躍する世代において、若者の考え方は本当に大きく変わりました。
人事担当者様や配属先の責任者様には進化の早い若者の心を捉える為にも若者の目線に合わせてほしいと思います。
その時々の若者の考え方や変化を分析することによりデータ化で採用する基準が見える化します。
退職者様を減らす事に繋がり、適材適所の配属先も見える化します。
是非、一度当事務所にご相談ください。メンタルケアのアドバイザーもしております。
