リーダーさん、おはようございます
先週は、企業の社長の、
話し方、服装戦略などノンバーバルコミュニケーション全般の
メディアトレーニングの講師をしました。
大手上場企業の関連会社なので、
メディア露出も非常に多い方ですが、
熟知していらっしゃることも、再確認という
真摯な姿勢で取り組んで下さいました。
最近、広報や社長室の方から、
ノンバーバルというタイトルで
依頼を受けることが多くなってまいりました。
それだけ、話の内容に説得力を持たせるには
話し方、服装、立ち居振る舞いも
重要な戦略だと言うことが、
コモンセンスになりつつあります。
イギリス留学時代に学んだのが、きっかけで
ノンバーバルコミュニケーションの重要性をお話しし続けて
もうん十年になりますが、
今、それを仕事として、携われることは、
周りの皆様に、日々感謝です。
今年度も、効果的なパフォーマンス全般のサポートを手掛けて行きたいと思います。
今年度は今週は、東北の新入社員研修、
化粧品メーカーさまの幹部トレーニングがあり、
早々に、久しぶりの海外のトレーニングと
ある都市のコレクションに、クライアントの出展を仕掛けていて、
わくわくしています
ただただ、子供達が出張前に熱を出さないように
祈るばかりです
これだけは、ずーっと変わらない大きな課題です
Android携帯からの投稿
先週は、企業の社長の、
話し方、服装戦略などノンバーバルコミュニケーション全般の
メディアトレーニングの講師をしました。
大手上場企業の関連会社なので、
メディア露出も非常に多い方ですが、
熟知していらっしゃることも、再確認という
真摯な姿勢で取り組んで下さいました。
最近、広報や社長室の方から、
ノンバーバルというタイトルで
依頼を受けることが多くなってまいりました。
それだけ、話の内容に説得力を持たせるには
話し方、服装、立ち居振る舞いも
重要な戦略だと言うことが、
コモンセンスになりつつあります。
イギリス留学時代に学んだのが、きっかけで
ノンバーバルコミュニケーションの重要性をお話しし続けて
もうん十年になりますが、
今、それを仕事として、携われることは、
周りの皆様に、日々感謝です。
今年度も、効果的なパフォーマンス全般のサポートを手掛けて行きたいと思います。
今年度は今週は、東北の新入社員研修、
化粧品メーカーさまの幹部トレーニングがあり、
早々に、久しぶりの海外のトレーニングと
ある都市のコレクションに、クライアントの出展を仕掛けていて、
わくわくしています
ただただ、子供達が出張前に熱を出さないように
祈るばかりです
これだけは、ずーっと変わらない大きな課題です
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