アメーバ約１年ぶりかな。
最近、仕事で行き詰ったり上司との関係に少し悩んだこともあって主治医に自分から上司に伝えていくことも必要だとアドバイスいただいた。
今日、主治医が「就労で大切なこと」として紙に書いてくれて、上司に伝えるといいよということで僕に渡してくれた。主治医が紙に書いてくれた内容とは、
「アセスメント評価」（障害特性、能力、傾向性） ⇒ 「障害特性に合ったプラン（方向性）」 ⇒ 「実行」 ⇒ 「修正・評価」
この内容を上司に伝えてくださいとのことだった。これは発達障害当事者が就労する上で大切な会社における支援内容のことだった。
今自分自身、何だか複雑な心境にいる。僕の務めている会社は発達障害の就労支援の準備があまり行き届いているとは言えないし、そこまでの支援の準備があるとはやや考えにくいといったのが正直なところかな。
というのも特例子会社ということもあり限界があるだろうし。
僕自身も自分で何かできることがあれば苦手なこと、できないことを何かで補うことである程度改善できそうだと思う節も正直あるし、上司もけっこうシビアな考えだし…。一応、今日主治医からこのアドバイスを受けたことは会社には話そうかなとは思う。