こんにちは。
サロンオーナー売り上げアップ専門の長谷川です。
先日後輩との会食で、後輩が、
「今年店辞めて自分で開業しようと思うんです。」
僕「いいじゃん、それなら今から色々準備しないとね」
なんて当たり障りのない会話を
していたんですが、
僕「もし、開業の方向を選んでないとしたら、そのままお店に残ろうと思った？」
後輩「うーん、どうですかね〜、、今の状況だと会社に残って貢献したいとは思えないですね。」
僕「例えばどんなところでそう思うの？」
後輩「会社がどこに向かってるかイマイチわからない、、、
従業員の場合、会社がどういう風になっていくのかわかりやすくあると、
その方向性の中で、自分は何ができるか考えて、そこにやりがいを見つけて頑張っていこう！と
思える気がするんです。」
僕「ってことは会社に将来性を感じなかったってこと？」
後輩「そうですね、、、、」
こんな会話よく、飲み会の時にしてませんか？
どんだけ同じ話を聞いたか、、、
なんて思います。
社員が店を辞めたくなるのって、
人間関係、雇用形態、会社の将来性
がほとんどですよね。
会社の将来性って、社長、会社の上層部が
会社の現状をよく知り、
この先のビジョンとのギャップを埋めていく。
常に新鮮な情報を取り続け、行動していく！
この部分って、
そんな細かいところまで見るかってぐらい
社員は見てますよね。
社員が不安にならないようにするためにも、
時代にあった考え方、行動が必要です。
まずは会社の現状はどうか？を
改めて考えてみるのが近道かもしれないですね。
では今回はこの辺で、、、
コメント受け付けてますので、
是非よろしくお願いします。