以前、文書指示について書いた記憶がある・・・
１１月末より急遽担当地区替えがあった。
記録を読んでみる
ふむふむ
本人達ががんばると言っているのか
ほう文書指示もしているのか
とりあえず引継ぎしたので顔はわかるが
どんな人間なのかはわからんなー
しかし、その件でＳＶより呼び出された
「今月中に聴聞ね」
「( ﾟ-ﾟ)( ﾟﾛﾟ)(( ﾛﾟ)ﾟ((( ﾛ)~ﾟ ﾟ
はい？？？？
担当交代直後の初仕事が
聴聞すか？？？」
「そう」
「わかりました。」
とりあえず返事はしとこう
俺は考えた。
たしかにＳＶの言っている事は正論である
しかし交代直後はきつすぎる
前任者の指示に対しての聴聞を
俺がするのか？
前任者がどういう意図かそのときの
相手とのやりとりは文章からは
わからない
よし訪問だ
同じ家に３日続けて訪問した。
露骨に嫌な顔をされた。
なぜ家ばかりいじめるのだと
悪態もつかれた。
相手に対し、現在、自分達が置かれている
状況を再度説明し、もう口先だけで
「やります。」
「がんばります」
「猶予をください」
では通じないことを認識してもらった。
俺は、働けない人に働けとは言うつもりはない。
自分のことは自分が一番わかるはずと
俺は思っている。
相手が「働ける」「がんばる」
と言うならこちらはそれを信じる
これって当たり前だと思う。
もちろん働けないなら、
「働けない」と言ってくれれば
別の話となり、聴聞なんか
関係なくなってくる
まあ、その世帯の考え方が
わかったため、今月中ではなく
最後通告を行ったうえで
努力のあとがなければ聴聞と
いうことでＳＶを説得した。
相手をわかった上で再度
俺が指示をした形となったから
俺が聴聞することも違和感ない・・・ハズ
しっかし疲れた。
体が悪いわけではないので
受診もない。
自分自身が働くと言っている・・・
故に求職活動をしっかりするよう
言えば「いじめ」てると捕らえる。
俺が悪人みたいじゃん(￣へ ￣ 凸