直接相談するのが一番の近道（田頭）

最近、スタッフだけでなく知人など

から悩み相談を頂く事があります。

多くは職場での人間関係の悩み。

みんな大変そうじゃな～と。

ほいじゃが、ワシなんかに偉そうに

答えれる脳はないけど、１つ思うのは

悩んどる方の多くが無責任な奴の言葉

に踊らされすぎ・・・

本人に確認もせず、想像で解釈しすぎ！

あいつがこう言うとったよ。

あの人はこういう人じゃけぇ。

そんな言葉に踊らされて、腹を立て

たり、落ち込んだりする人多すぎよ！

もしそういう事を聞いたら、

本人に直接確認せんとね。

多分、トラブルの多くは人伝えで

聞いた言葉が伝え手の都合のえぇ

解釈に曲げて耳に入った事。

『あの人はこういう考えじゃけぇ』

なんかは典型。

実際、ワシ自身も何回も経験した。

実際に、それで大切な仲間がおらん

なった事もある。

『〇〇さんがお前の事、悪く言よったで』

もうね、事実かどうかは知らんけど、

そがな事いちいち報告する奴の方が

ワシは信頼できんわ。

どうしたいんじゃろ、

仲を悪くしたいんか？

嫌な気持ちにさせたいんか？

ワシには理解できん。

もしそういう第三者の言葉で悩まされ

とる人、おったら直接本人に確認した

方がえぇよ。

もちろん喧嘩腰ではなく、言葉を選んで

確認しにいくのが一番の解決方法。

そこを聞きにくいじゃ聞いても言い訳され

るだけじゃと理由を付けて聞きに行けんの

は論外ね。何の解決にもならんしモヤモヤ

が残るだけ。

気になるんなら自分で直接聞きに行く！

結果何をどう信じるかは自分次第じゃけど、

大切なのは素直な心で冷静に聞く！

そうすれば何かヒントはあるはず。

それが出来んのなら他人の言葉で悩まん！

もうね、それすらせずウワサや又聞きで

落ち込んだり苦しくなる人、何ならせっ

かく入った会社を辞めてしまうとかマジ

人生もったいないで！

ちゃんと解決できる人に素直に全ての思い

を正直に伝えて、判断するならそこから。

それだけでウジウジ悩んどった多くの事は

解決できると思うよ。

実際、長年一緒に働いてくれとるカープラ

のメンバーは、何回も悩み相談を聞いたし、

思いを直接言うてくれる奴ばかり。

例えネガティブな事であっても、

勝手な解釈を陰でコソコソ言う奴よりも、

直接聞いてくれる奴がかわいいよね。

じゃけぇね、直接相談！確認！

それだけで人生変わるよ！！

そうそう、そういった他の会社の社員

さんの悩みを聞きながら思うたのは、

ワシを含めたカープラ上司！！

後輩の思いをしっかり聞ける環境づくり

がマジで大切で！！

形式ばった面談もえぇかもしれんけど、

ホンマの事を言うてくれる奴はおらん。

普段からどれだけ相談されやすい

空気を作っとれるか？

日々の信頼関係が大事なんじゃと思う。

『忙しそうじゃけ相談出来んかった』

『こっちの店には社長来ないので

タイミングがありませんでした』

言い訳でもそう思わせた時点で負け。

一番に相談できる距離でおってね！

で、後輩というカープラスタッフ達！

マジで細かい事でも相談してね！！

会社の事なら絶対解決してやるけぇ！

人生を充実させる秘訣は、

まずは解決できる相手に

直接相談する事！！

今日はそんなお話でした。

『日本一元気を届ける車屋を創る』

カープランニング広島

田頭

誰に任せるか？（田頭）

経営者、ワシの知る限りの方々は、

立ち上げた会社を存続させるのに

命を懸けて必死に戦っています。

儲かる儲からん、会社を成長させて

売却し、個人の自己資産を増やす？

そんな資産家？実業家？は世界中探せば

一部おる様じゃけど、ワシの知る限り殆

どの経営者は『自分の利益』を一番に考

えて経営しとる人なんかおらんと思う。

『お客さんに喜んでもらいたい』

『まわりを笑顔にしたい』

『ありがとうと言われたい』

『スタッフに仕事の楽しさを知って欲しい』

『出会ってよかったと言われたい』

『入社して良かったと言われたい』

『自分のがんばりが誰かの役に立つ喜びを知って欲しい』

『仲間が輝く舞台を創ってやりたい』

『助けられるより、助ける会社を創りたい』

そんなんキレイゴトじゃと

一蹴する人もおるかもしれん。

実際に言われた事もありますし・・・

でもね、創業以来そんなキレイゴトを

アホみたいに真剣に考えて実行し続けて

きたのが、このカープランニングという

集団。

少なくとも、この想いに共感してくれた

奴が、今も残って一生懸命にやってくれ

ています。

昔は暑苦しいって言葉で片づけられた事

もあったけど、昨今の世間は更に厳しく、

一生懸命に命の時間を仕事に費やすこと

をブラックと言うらしい。

なら、ブラックでいいや。

ワシはね、

生活の為に仕方なく仕事をする、上司や

仲間、中には環境にムカつきながら働く、

そんな世間によくある環境には絶対にし

たくないんですよね。

例え給料が良くても、仮に週休３日でも、

そんなイヤな思いで働く方が病気になる

んじゃないかと。

楽しい環境、やりがいを感じる環境、

もちろんそれだけじゃなく、

苦しいを乗り越える事で感じる成長、

仲間と共に同じ目標にむかってがむ

しゃらに走る事。

そんな幸せを感じて欲しい。

これは若い子に向かって伝えたいだけ

じゃなく、カープラに所属する全員。

誰も、めんどくさい仕事を誰かに

やらせようとする奴なんかおらんし、

仮にそんな奴が居たとしたらウチの

スタッフに残れません。

その難しい仕事をやり切りったり、

知恵を絞って、未熟な若手とベテラン

が共に考えながら解決していく。

そんなチャンスにして欲しい。

ワシらが歴史ある会社さんをＭ＆Ａを

させて頂いているのも、ワシは先代の

お人柄を一番に感じて、自分に置き換

えてみたり、その会社の社員さんの事

や、何十年とおつきあいのあるお客さ

んの事を考えたり、その上で力になり

たいと思えるかどうか？

またこの方々とならウチの若い仲間も

仕事の楽しさを更に学べるじゃろう、

人間成長、仕事のやりがい、生きがい

を感じる事が出来るじゃろう！という

思いになったからこそ、先方の業績は

二の次に、提携させて頂いています。

会社の看板をそのままにするのも、

先代の思いを継いでいきたいから

以外にないんですよね。

ご年配の先代の方々には、体の事も

考えてゆっくりしてほしい。これまで

何十年と働き続けて来られた訳じゃけ。

ただね、会社には残って頂き、これま

での知識や経験、働く喜びをカープラ

から派遣する若いスタッフに伝えてほ

しいですし、長年のお客さんもその方

が何倍も安心すると思う。

社会人の集大成、本当の意味での引退

の前には、それまで命を懸けて創り挙

げてきた会社、お世話になったお客さ

んに恩返し、そして今後も安心して頂

く為にもこれからの会社を担っていく

若い奴にしっかり伝授し鍛えて欲しい。

働く喜びを教えて欲しい。

難しい事を体を酷使してやって

欲しい思いなんか一ミリもない。

これまで何十回何百回と乗り越えて

来た経験を、逃げない事の大切さを

教えてやって欲しいんですよね。

ただ居心地が良いだけでは

会社運営は成り立ちません。

信用して送り込んだ若手にも、

ただ任せてしまったワシの責任。

会社は仲良しクラブじゃない、

１つの会社を運営するという責任。

雑談でコミュニケーションとるだけこ

コミュニティーじゃ意味がない。

雑談の中に理念を入れたり、カープラ

が大切にしとる事を語るとか、思いを

伝えにゃいけんのよね。

そして先代、若手を混ぜて会社の将来

について語る時間を設ける事が必要。

そこまでせんと、先代には受け入れて

頂けないんじゃという事に気づきました。

それをさせてなかったのは

ワシの責任でしかない。

ある店舗は先代にもカープラの考え方、

理念をことある毎に会話に入れて伝え、

自主的に会議を行い、それを繰り返して

実際に赤字体質から復活させつつある

若手もおる。

先代の方々も一生懸命に経営に協力して

くれているんですよね。

ワシらの理念を語り、先代にこの本気を

理解して頂けないからには、会社の復活

なんかありえません。

その理念は、ワシが行って熱弁するより、

普段の会話や姿勢から伝わる事の方が大

きいんですよね。

それが出来ていない現状・・・

『やれ！』と言ってさせる事でも無いけど、

やはりソレが出来る人選も必要なんじゃと

学んでいます。

自分に厳しい奴、もしくは本気で変わりたい

って奴にはどんどんチャンスをあげたい。

そりゃ１店舗任されるという事は働く上で

相当なやりがいでしかないけぇね！

それが無理だと思った時の経営判断は、

人事異動を含めて大切な事なんじゃと思う。

業績が伴わなければ、思い込めてＭ＆Ａを

した会社を潰してしまう事になる。

いつまでも『お前にはできる！』という

人情だけではどうにもならん、そして先代

にも伝わらなければ、それは伝えれない奴

を人選したワシの責任。

覚悟をもって会社を譲ってくれた先代にも

失礼でしかない。

『おたくなら任せられます』

の言葉を裏切ったことになるけぇね。

理念１本で成し遂げてきたカープラ２０年

の歴史。その理念があれば何でも出来ると

信じてきました。

それが伝えれないのであれば意味がない。

それどころか逆効果。お互いにえぇ事には

なりません。

会社で起こる全ては社長の責任。

その言葉が繰り返しては自分の

未熟に情け無くなる。

まだまだな経営者じゃな～と

反省するばかりです。

『日本一元気を届ける車屋を創る』

カープランニング広島

田頭

昔は（駅前店・佐原）

ふと、バイト時代を思い出したので

ブログをかいてみようと思います

仕事はしんどいもの。

いかに早く帰れるか？

いかにサボれるか？

私は学生のバイト時代に

よくそうやって考えてました

たしか初めてバイトした飲食店の時は

最低賃金の時給750円

何時間、何日働いたらいくら貰えるから

今日、頑張ろう。明日も頑張ろう。

死ぬわけじゃないし…

あと1時間、、あと30分、、

あと5分、、、

はぁーおわったわぁー。

って

こうやってずーーーっと考えてました(笑)

あの時はほんとに働くのが嫌で嫌で

イヤでしたねぇー💦

なつかしぃ

でも、高校を辞めたタイミングで心機一転。

新しいバイトで選んだのは

『尾道浪漫珈琲』

浪漫珈琲では、

働く楽しさ。やりがい。

お客様にどう思ってもらうか？

お客様に喜んでもらうには？

沢山いろいろな経験をさせてもらって

人生が変わったほんとうに貴重な時間でした

そして、その浪漫珈琲のお陰で出逢えたのが

ここ、カープラ。

世間様が言うには

尾道では有名なブラック企業らしいですが

わたしはカープラのお陰で

色んな出会いと別れ、失敗と成功、信頼と信用、

人を想う心、繋がりの大切さ、

人間の心。

普通に生きてたら

こんな私じゃ経験できないような

事を経験させてもらって

今が人生で１番幸せで平和で

楽しく生きていられてる実感があります

しかも最近は、

辛いことやしんどいこと

怒られて人生が嫌になる時も

「これは私に与えられた必ず乗り越えられるミッションじゃ」

と思えるようにもなってきたんです（笑）

これは確実に、周りで支えてくれたカープラのみんなや、

アドバイスをくれたり私のしたことで喜んでくれるお客さん、

家の事は全任せで帰らなくても何も言わず

自由にさせてくれる家族、

周りのおかげ！

改めて、わたしはとことん運がいい人間です

この恩返しは、

私が仕事でもっとレベルアップをして

楽しく活き活きと働き、利他的に行動する

ことだと思うので

1日1日を大切にやっていきまーす

 （株）カープランニング広島 駅前店

EX・キーパー技術1級

カーライフアドバイザー 佐原 朱音

『日本一元気を届ける車屋を創る』