助成金・補助金の申請、就業規則の作成、コスト削減・業務効率化・働き方改革の専門家
社会保険労務士の久保田です
「業務委託社員」というような呼び方をしている経営者がいます。
「案件ごとにインセンティブを支払っている」
「案件ごとに<一件○円>という賃金の払方をしている」
このような場合に<業務委託社員>と称して、
●業務委託だから社会保険はない
●業務委託だから労災、雇用保険もない
●業務委託だから年休もない
●業務委託だから最低賃金もない
と言っているのにもかかわらず、
出社を義務付けていたり、業務に裁量がなかったりします。
これは、業務委託という言葉を悪用してただ脱法行為をしているだけのケースがあります。
<業務委託>という言葉の意味を再度、考えて本当に<業務委託>なのか、検討し直す必要があります。
違法状態を放置していると
●賃金未払い
●社会保険未加入
など、何重ものしっぺ返しを食らうことになるでしょう。
【実態は社員なのに「業務委託契約」を結ばされた…これって許される？労働基準法的にはOKなの？】
★ご相談・お問い合わせ★
ご相談やお問い合わせは【お問い合わせフォーム】からお問い合わせください。
初回のご相談は無料ですので、お気軽にご連絡ください。
弊所まで、面談に起こしいただいた方には＜最新版 おすすめ助成金一覧＞を差し上げます。
★助成金・労務管理・働き方改革・業務の効率化・コスト削減の最新情報はこちらから！★
★注目記事★
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□□□□
助成金・補助金の申請、就業規則の作成、コスト削減・業務効率化・働き方改革の専門家
社会保険労務士法人GOAL
代表社員 久保田 慎平
神奈川県川崎市川崎区宮本町6-1
高木ビル3階
TEL：044-272-8880
FAX：044-948-7709