企業から内定が出され、内定を辞退し就職活動を継続するか、ここで決定するか、悩みどころとなるシーズンがやってきました。
就職活動を継続する場合も、承諾書は提出しても良いと思います。ただそれは、承諾書を提出した企業を今後内定辞退する時に、採用担当者に面会し、土下座して謝る覚悟があればの話に限ってです。
間違ってもはがき1枚、メール一本、電話一本で済ませていけません。連絡なしなどもってのほか。皆さんが在籍する大学の就職課の方・先生方、そしてその企業に在籍するOBの方に迷惑をかける結果になります。
企業のほうは学生さんに”惚れた”から内定を出す、年間に400万円前後の給料（＝投資）を払っても良いと感じたから内定を出しています。
採用活動にかかる経費も、説明会の会場費・パンフレット製作費・はがきなどの郵送代・出張旅費などなど、相当なお金がかかっています。
そこまで推し量っての決断（＝内定辞退）であれば何の文句もありませんが、企業側をあまりなめてはいけません。
よく、メリットとデメリットを考えて、最終的には自分で決断してください。
その決断は、間違いなく正解です！