【職務経験】
生命保険会社に約20年間勤務し、システム開発、お客様サービス、支払査定、営業推進、経営企画など各部門および管理職を経験。
【依存型だった頃】
入社当初は、「自立型人材」とは対極の「依存型人材」であった。
ある時、先輩社員から「自分はどう思うか？」と問われ、頭が真っ白になり答えられず。（「前に踏み出す力」なし）
上司との面談では、「今期は何を改善したか？」と問われ、定型処理しかやっていなかったことを痛感。（「考え抜く力」なし）
「人のことをとやかく言いたくないし、人から言われたくもない」と考えていた。（「チームで働く力」なし）
「このままではいけない」と感じながらも、どうすればよいかがわからず、悶々とした日々を過ごす。
ちょうどその頃、アメリカへの半年間の研修生に選ばれる。
【自立型への目覚め】
アメリカでは、いろいろなビジネス最前線に遭遇し、多くのビジネスパーソンの話を聴くことを通して、徐々に「自立型人材」に必要な能力を習得していった。
帰国後、自らが「依存型人材」から「自立型人材」へと成長した経験をノウハウとしてまとめていたところ、経済産業省が「社会人基礎力」を提唱。自らがまとめていた内容と共通する部分が多いことに驚き、これを社会へ広めるため、独立して「日本キャリアート株式会社」を設立。社名の由来は「キャリアは、その人が一生かけて描くアート作品」という考えから。
【講師経験】
研修会社と提携し、全国の自治体・民間にて研修に登壇。年間約200回、累計1,000回以上の研修登壇経験を持つ。受講者からは、満足度90％以上の評価を受ける。
【目指すビジョン】
「働く」ということは素晴らしいこと。いろいろなことを学び、多くの人たちと出会い、いろいろな刺激を受けて成長できる。しかし、残念ながら働いている人全員が「働く喜び」を実感できているわけではない。「働く」ことを苦痛に感じている人も多い。１人ひとりが「働く喜び」を実感し、「人が変われば組織が変わり、そして社会が変わる」そんな姿を目指している。
【社会人基礎力の普及・促進】
経済産業省が体系的にまとめた「社会人基礎力（3つの能力/12の能力要素）」にもとに、自らの経験や講師経験から得た現場の声をふまえ、「自ら考え、自ら行動し、チームに貢献する」自立型人材を育成するプロを養成する「社基塾」の開講準備に取り組んでいる。
将来的には、「社会人基礎力」から進化させた「リーダー基礎力」の育成＆強化を目指している。