こんにちは。
名古屋 愛知 岐阜キャリアコンサルタント
那須です。( 旧姓 横幕美穂 )
初めましての方はこちらをどうぞ。
学科試験は、キャリア理論の他にも
心理から労働法規など
幅広く、学習が悩ましいですよね💦
先日の名古屋キャリアコンサルタント
養成講座でも、
受講生さんから勉強ポイントの
ご相談受けました。
日々のお仕事、生活がありますから、
時間の捻出も悩ましいかと思われます。
なので、「捨てる勇気」を持ちましょう。
限られた時間で効率よく進めるには
頻出に的を絞りおさえることが勝敗を分けます。
私たちの資格を管轄するのはどこか？
・
・
・
はい、厚労省ですよね。
頻出のアセスメントも
厚労省と関係するアセスメントに
絞りましょう。
何がありましたか！？
この、厚労省にアンテナを立てた
知識学習は、ポイントです。
他の絞り方として
最重要の発達理論。
心理発達
・レヴィンソン
・ハヴィガースト
・エリクソン
・ユング etc
キャリア発達
・スーパー
・シャイン etc
発達段階と課題は覚えておく必要が
ありますが
労働者とは15歳から定義されているため
その段階から覚えていくと良いでしょう。
そして、キャリア教育の分野です。
難しい問いが
1〜2問と問われることがあります。
念のため、今日のキャリア教育を方向づけた
「2011年の文科省答申内容」はおさえて
おきたいです。
しかし、他は捨ててしまうのも
ありです。 難し過ぎるので💦
関連記事
「わからない」を → 「できる」に
ベストを尽くしていきます。
