こんにちは。
名古屋 愛知 岐阜キャリアコンサルタント
那須です。( 旧姓 横幕美穂 )
たくさんの方のいいね！ を
ありがとうございます。私も伺うのが
楽しみです。
前回の続きです。
「経験代謝」とは
JCDA (日本キャリア開発協会) の
提唱する、キャリアカウンセリングの手法です。
これについて理解を深めることは
JCDA (日本キャリア開発協会)の
キャリアコンサルタント実技試験対策に
なります。
そして、私たちが実際に現場で
キャリアコンサルティングを行う上でも
有用なスキル。
前回は「経験代謝」の仕組み、概要でした。
今日は、「経験の再現」
⑴ クライエントの経験を再現する
について、具体例と
共におさえていきましょう。
ある子会社で働くクライエント。
そこが事業撤退により親会社に戻る
話があり来談。
クライエント :
「親会社に戻る話があり、返事がひと月後ですが、悩んでいます」
コンサルタント :
「悩んでいる、何があったのか具体的にお話しいただけますか」
そうすると、クライエントさんは
出来事、事柄など話して下さるでしょう。
その後、出来事、事柄だけではなく
クライエントが
「どう感じ、考え、捉えているのか」を
問いかけ、再現していく
ことが大切になります。
例 :
「○○さんは、親会社に戻る話を
聴いたとき、どう感じましたか。
その時のお気持ちをお聴かせ下さい」
すなわち、感情・思考をともなう
出来事について再現をしてくのが
クライエントの経験を再現する
ということなのですね。
いかかでしたでしょうか。
次回は、次のステップ、
自問自答によって
クライエント独自の意味が出現する
関わりについておさえていきましょう
この動画も経験代謝を意識しています。
1人でも多くのキャリコンを
増やすのが私の使命。
あなたの
「わからない」を → 「できる」に
ベストを尽くしていきます。
