3月には、第11回国家資格
キャリアコンサルタント試験がありますね。
それに向けて試験勉強をがんばって
いる方もおられるかと思います。
キャリアコンサルタント
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いただき、ありがとうございます。
今日は、「経験代謝」について
おさえていきましょう。
何回の記事にわけて確認していきます。
「経験代謝」とは
JCDA (日本キャリア開発協会) の
提唱する
キャリアカウンセリングの手法です。
これについて理解を深めることは
JCDA (日本キャリア開発協会)の
キャリアコンサルタント実技試験対策に
なります。
そして、私たちが実際に現場で
キャリアコンサルティングを行う上でも
有用なスキルでもあります。
その「経験代謝」の仕組みをまずは
おさえていきましょう。
⑴ クライエントの経験を再現する
⑵ クライエントに自問自答を促す
内省が深まる
⑶ クライエントがその
経験に映る自分を見る
うーん、ちょっと難しいかも知れませんね💦
「経験の再現」を通じて
一体、それはどんな意味があるのかという
「意味を出現」させて
自己探索を深めていき
クライエントの自己概念が明確に
なっていくというプロセスのことです。
いかがでしょうか。
次回、もう少し、具体的に例を通じて
何を私たちが行えば良いのかを
確認していきましょう
1人でも多くのキャリコンを
増やすのが私の使命。
あなたの
「わからない」を → 「できる」に
ベストを尽くしていきます。
