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こんばんはキャリアコンサルが候補者と面談（カウンセリング）するとき、気を付けなくてはいけないことがあります。先日、企業＝お客様と言いました。これは間違いありません。企業から入社の成功報酬として手数料を頂くのですから。また、求職者（候補者）もある意味お客様であると。数ある転職エージェントから、認められなくてはなりませんから。とはいえ、実績を出さなくては仕事になりません。実績が上がっていないときに、悪魔の囁きがあります。「どこでもいいから決まってくれ！」「この人はこれが精一杯」「ここで決めてくれ！」など。求職者の人生の転機に、自身の私利私欲が出てしまいます。お客様でもある求職者が「ツール」になってしまう瞬間です。日ごろ、「候補者の人生に向き合って・・・」と言いながら、いざ自分のことになると・・・。求職者から信頼を失う瞬間です。コンスタントに、同じスタンスで仕事に向かうことが求められます。特に人の人生の転機に立ち会うような仕事をしている者にとっては。自戒の念を込めておやすみなさい
こんばんは前回は、私たち転職エージェントの仕事の内容についてお話ししました。その中で、企業との関係など。私たちは、成功報酬型なので入社実績によって、手数料を頂く仕組みであるという事。今日は、候補者との関係についてお話します。私たちは、企業から手数料を頂きますから、企業＝お客様という関係になります。単純に言うと、”企業が欲しがる優秀な候補者（求職者）を、プールしている人材の中から紹介すればよい”ということになります。じゃあ、候補者（求職者）は？実は、候補者も形は違いますが、お客様といえます。確かに候補者からお金は頂きません。ですが、候補者は複数のサイト、複数のエージェントに登録しています。一つの会社に同じ人が複数のエージェントを介してエントリすることはできません。通常は１候補者は同じ企業へは1職種のみのエントリになります。すると、「どのエージェントからエントリしようかな？」「このエージェントはこの業界に強みがあるから、ここからエントリしよう」ということになり、エージェントは候補者から選ばれる立場になります。どんなに、企業から求人案件を頂いても、候補者が登録してくれなくては実績になりません。「お客様」であり「パートナー」なのです。皆さんも、転職活動をしていてエントリする際には、「誰と組んで、人生をかけたチャ レンジをするのか」という基準で、親身になってくれるエージェントを探すといいですよ。それじゃあまた
こんばんはしばらくご無沙汰していました。特に何かあったわけではありませんが、帰りが遅かったりして、つい。今日は、私の仕事についてお話します。転職エージェントというとなんかかっこいい気がしますが、簡単に言えば「民間の職安」です。職安と違う点は、費用（料金）が発生することです。ただ、求職者からお金を頂くことはなく（一部の企業は会費と成功報酬があるみたいですが）企業から頂きます。ですから、転職エージェントにとっての「お客様」は求人募集をしている「企業」となります。いかに、企業が欲しがるような（お金を払ってでも）優秀な人材を提供できるかが、エージェントの価値となります。そこも、職安と違う点ですね。ほとんどのエージェントが、成功報酬型を取っています。即ち、自分が紹介した人が入社するこ とによって、企業から手数料をもらう仕組みですね。だから、エージェントは実績を作るのに、大変な思いをします。通常、内定に至る過程は、1.スカウト2.エントリ3.カウンセリング4.書類選考5.面接（2～4回）6.内定7.入社およそこんな流れです。成功報酬型ですから、内定しても、入社しなくては、手数料が発生しません。書類選考で落ちても、内定を辞退しても、報酬は「ゼロ」となります。結構きついです。入社して初めて報酬の対象になります。企業様に喜んで頂ける候補者を、たくさん紹介できるよう、明日も頑張ります。今度は、候補者の関係についてお話ししますね。それじゃあ、またおやすみなさい。
こんばんは最近は、新卒で入社して3年後、3割の人が会社を辞めているそうです。どうです？普通？それとも、えっそんなに？年齢が高い人ほど、「えっそんなに？」と感じる比率が高いのではないでしょうか。「石の上にも3年」という言葉がありますが、このケースとは若干ニュアンスが異なりますね。3年といっても、半年で辞める人もいれば１年で辞める人もいる。３年以内にという話なので。まあ、嫌なところに我慢していて、病気になるより、環境を変えたほうがいいという考えもあります。企業の形態も変わり、今、退職金制度のない企業も多いです。定年まで自社で働くという事を想定していないのです。企業も、コストのかかる新卒よりも、即戦力の中途を採用したほうが売り上げにつながりますし、安い賃金で雇えますし。そう、今の利益を追求すると、その選択が正しいとも言えます。会社が自己中心的になればなるほど、そこに勤める人も自己中心的になります。一生懸命勤めて、４０歳で「ごくろうさん」と言われても・・・。これまでなんのために頑張ってきたの？だったら、頂くもの（スキルやノウハウ）を頂いたら「はい、さようなら」でも、よく考えてみて下さい。みんな年を取ります。自己中心的に転職して、５０歳になったらどうします？自分が強く戦力になる売れ筋の時はいいでしょうが、全員が役員になるわけではありません。役職者になるわけでもありません。同じ仕事なら、若い人のほうが安くて済みます。４０歳で保証のない定年を迎えることになりますよ。人に支えられて生きている私たち。若い人も年齢を重ねたベテランも、みんながイキイキとしている組織が理想ですね。それじゃあまたおやすみなさい。
こんばんは前回は、コミュニケーション力について書いてみました。ちょっとした勘違いですが、あてはまるところありません？今日は「論理性」について書いてみようと思います。最近、ビジネスの場面で「論理的」とか「ロジカル」という言葉を聞きますね。上記や先輩が「もっと論理的に話せよ！」なんて言ったりしています。論理的にというと、屁理屈こねてうだうだ言っている人を見ますが、これは全然勘違いです。また、人から聞きかじった話を何の根拠もなく使用する人。これも勘違い。残念！（古い）ただ、「根拠」は必要です。話をする場合は、1.結論、2.その根拠、3.具体的事例という構成になります。よくコンサルタントがプレゼンをするとき、「結論から申し上げますと○○となります。その根拠は3点で説明します。1は・・・2は・・・そして、1の○○については・・・」という風に、レイヤーがしっかりしていて、ダブりやモレがない状 態です。レイヤーが下がるにつれて、具体例になります。具体例も信用できる数値を交えて話します。説得力ありますね。すなわち、答えを導き出す根拠がしっかりしていること。そういう話ができる人を「論理性が高い」と言います。根拠がしっかりしていますから、少々突っ込まれてもビクともしません。私のように、とりとめのない話をうだうだ・・・（反省）それじゃあまたおやすみなさい。
こんばんは面接指標についてですが、よく言われるのが・コミュニケーション力・論理性・協調性・向上心・粘り強さ他にもありますが、上記などはよく耳にしますね。じゃあ、コミュニケーション力って何ですか？・おしゃべりがうまい人？・人を楽しませられる人？・話が途切れない人？というふうに、つい「話し手」方向で考えがちです。実は「聞き上手な人」のことを言います。相手の話（質問）をじっくり聴いて、的確に答えられる人のことです。「じっ くり聴く」ことが重要。話すことが上手く、よくしゃべった面接ではたいてい不合格となります。「話が長い」＝「理解力が足りない」＝「適切な言葉で表現できない」面接結果のFBでは「コミュニケーション不足」と言われます。人って、プライベートでも「聴く」より「話している」ことが多いです。「私は口ベタで、お話を聴くほうが好きです」という人でも、実は「話すほうが好き」ということも多いんですよ。「口下手・・・」と言っている人は「人前で」という意味が多いです。自分の得意ネタの話になると、つい話したくなりますよね。面接だけでなく、プライベートでも気を付けておきたいところです。それじゃあ、おやすみなさい。
こんばんは朝には積もっているという予報だったので、少し早起き。いつもより早く出来についたのですが、行ってビックリ。駅で入場規制がありました。改札ロビーから階段まで人がつながってる。せっかく早起きしたのに、結局 ４５分遅れで到着。一日中クタクタでした。東京では５センチ積もると交通に影響が出るようです。そんな話を北陸の人にしたら、「そのくらいで止まっていたら、こっちは半年寝てなくちゃいけないよ」・・・・ごもっとも。。。雪が解けると、今度は路面が凍りますから、明日もご注意を。。それじゃあおやすみなさい。
こんばんは今朝、メールを開いてみると、私が以前サポートさせて頂いた候補者から届いていました。年末に忘年会でも・・・と話していたので、年末はかなわなかったけど、新年会のお誘いかなと思って、開いたら「今日軽く飲みにいきません？」というお誘いでした。嬉しかったです。およそ１年ぶりに再会して、積もる話をしました。こうして、サポートした人が、転職先で活躍している姿を見ると嬉しいです。大したことしていませんが、人の役に立ったような気がして。あらためて、人のつながりって大事だな。そう考えさせられ る１日でした。それじゃあ、おやすみなさい。
こんばんは前回（ちょっとご無沙汰してしまいました・・・）同じくらいの学歴、容姿、キャリアなのに転職でなぜか差がつくというお話をしました。１社だけなら、たまたまそういう結果ということもうなづけますが、もし複数の会社でも同じ結果だとしたらどうでしょうか？何かが違うと考えるべきですね。言っておきますが、同じ年齢、同じ学歴、同じ職歴（実績・スキル）なら書類選考の結果は同じです。（当然です）見た目の問題ではなく（少しはあります）、話し方、態度もですが、何より面接官との会話のテンポ。波長。よく、面接対策では「論理性」「コミュニケーション力」「やる気・意欲」などをチェックしますが、それより「面接官との相性」が一番です。気の合う人と一緒にいるとき、時間の経つのが早いでしょ。つまらないことをしている時は、時間がなかなか経たないなんてことが。面接官も人間です。感情もあります。好き嫌いも。受けるほうは、聞かれたことに答えるだけ。なかなか自分のペースにすることは難しいですね。ましてや、人生がかかった運命の場所で冗談なんか言えないし。大切なことは、面接官が話（質問や説明）をしている時、どんな態度で話を聴きますか？目をそらして、こんな質問が来たらこう答えようとか、シミュレーションしたり、目を合わせずに下を向いたり、そわそわしたり。そういう感じでは、その場の雰囲気は硬いものですね。少なくとも和やかな雰囲気ではないはず。もし、あなたが、面接官の話を一生懸命聴いて、相槌をうったりメモを取ったりしたらどうでしょうか。きっと面接官はうれしい気持ちのはず。相手がしっかり話を聴いてくれると、自分も相手の話を聴こうと思います。態度で示す信頼関係はとても重要です。しっかり話を聴くと、質問の本質を理解できます。すると面接官の求める回答が出せます。だんだんいい感じになってきますね。今日は態度の話を中心にしましたが、次回は「勘違い」についてお話しします。それじゃあ、おやすみなさい。
こんばんは私のような仕事をしていると、いろんな方に会います。人は機械と違い、同じ人はいません。当然ですが。同じような実績なのに、内定を取れる人とそうでない人がいます。似たような学歴、似たような職歴。なのに結果が違う。不思議ですね。この仕事を長くしていると、少し話しただけでわかります。感覚的ですが。皆さんの周りにもいませんか？例えは異なりますが、綺麗なのに彼氏がいない人。性格も悪くないのに、人から好かれない人。逆に、特別なわけでもないのに、もったいない（失礼ですが）ような彼（彼女）がいる人。私の周りにもいます。男目線で見て本当に「普通」なのにもてる人。何故でしょうね？次回はその違い（恋愛の話じゃなくて）をお話ししますね。それじゃあ、おやすみなさい
こんばんは今日は、仕事始めです。今年は２,３日が土日のため、休みが少なく、少し損した気分。いきなり丸々一週間勤務は、ちょっときついです。今日は初日ですが、いつもより疲れました。まとまった休みは嬉しいですが、休んでいると身体ってだらけますね。早く元に戻さなくちゃ。皆さんはいかがですか？今日は、新入社員が４人入ってきました。新しい人が入ってくると、それだけで活気が出ます。活躍して欲しいです。私も協力します。また明日も頑張りましょう。それじゃあ、また。
こんばんは今日は、人事が性格検査をどのように利用しているかをお話ししますね。皆さんも面接を受ける際、当然ながら「受かりたい」という気持ちで臨まれるでしょう？日常の自分よりも、オーバー目に「明るく」「ハキハキ」「意欲的」に見せませんか。そうなのです。2～3回の面接では、よほど面接のプロでない限り、候補者の人物特性を見抜くことは難しいのです。そこで、性格検査が役に立ちます。例えば、リテール営業の会社だったら、提案力はもちろんですが、「活動量」の多い、まためげずに「動ける人」を採用したいと思いますね。でも候補者が「ビジョン先行タイプ」で「まずやってみる」ことを得意としていないという性格検査の結果だとしたら、その業務には向いていないと思います。飛び込み型の営業より、深耕型のソリューション営業のほうが向いていると思います。お互い、ミスマッチは避けたいです。上記のように、職種で特徴が出る場合もあります。また、会社とのフィット感で図ることも。優秀な方なら、必ず活躍できるというものでもありません。「相性」は企業にも当てはまります。その会社で活躍している人たちが、もし共通して持っている「性格特徴」があったとしたら、同じような特徴を持っている人を、選ぶということもあります。企業の人事は、性格特徴を見ながら自社で活躍できる人がどうか、面接を通じて見極めて（確認して）います。それじゃあ、また
こんばんは先日、適性検査についてふれました。就職活動を経験された方なら、最低でも一回は受けていますね。適性検査は、通常「能力検査」と「性格検査」に分かれます。「能力検査」は国語的問題の「言語」と算数的問題の「非言語」で構成されます。さらに言語、非言語の中でも細分化されます。能力検査は、学校で受けてきたいわゆる「学力検査」とは異なります。どちらかというと、IQテストに近い印象です。学力検査は、たとえるなら「コップにどのくらいの水が入っているか」その水の量、すなわち「知識の蓄積」を、能力検査は「どのくらいの水が入るコップか」という、コップ（器）の大きさをみています。そして、言語検査は「コミュニケーション力」を、非言語検査は「論理性」を測定しています。新卒の場合、まずは能力検査で上位○％（面接可能人数）まで絞られます。そして面接です。でもそれなら、性格検査は不要じゃない？という声が聞こえてきそうです。次回は、人事が性格検査をどのように利用 しているかをお話ししますね。それじゃあ、おやすみなさい。
こんばんは昨日、「LIBERA」のコンサートに行ってきました。そう、イギリス、ロンドンのボーイズソプラノグループです。純真な少年の、澄んだ歌声に感動です。そして今日は、、私たちの「クリスマスコンサート」をやりました。コンサートとは大袈裟ですが、ボランティアの演奏会です。実は、私の妻が、介護保険施設に勤めていまして。そこのクリスマスイベントとして、呼ばれたわけです。私が、アコースティックギターとコーラス、妻がリードボーカルとピアノです。クリスマスソングを中心に、7～8曲。お客様のうけは、上々でした。喜んで頂けてうれしいです。日々、暮らしていて「何が一番うれしいか」と聞かれたら、人に「喜んで頂くこと」です。人の役に立っていることが、実感出来たらとてもうれしいですね。どんな小さなことでもいい。そんな思いができた今年のクリスマ スでした。皆さんはどんなクリスマスをお過ごしですか？それじゃあ、また。
こんばんは今日は、よく入社試験で出る適性検査についてお話ししたいと思います。新卒の場合、適性検査というと本来の趣旨と異なり「足切り」で使われることが多いですね。面接に呼べる人数って、限りがありますから仕方ありませんが。その場合、ほとんどが「能力検査」で選考しています。だから、巷に「対策本」なるものが出ています。面接の土俵に乗る前に、超えなければならないハードルです。ただ実はあれ（対策本）あまり役に立ちません。特に言語は。どちらかというと、心理面に効果を出します。色んなテストをこれまで受けてきました。いつも緊張します。ただ、その問題が「あれっ、見たことあるな」と思ったら、緊張が和らぎます。すると、落ち着いて受検することができます。結果、実力通りの結果が得られます。そうなんです。テストの点を上げるのでは なく、実力通りの結果を出すために対策本が役に立つのです。問題の解き方そのものは、一朝一夕で変わりません。今更「インド式計算」をやったところで、意味はありません。適性検査ではそこを見ています。急に点数は上がらないように設計されているのです。だから、対策は「スピード感」を養うこと、これにつきます。非言語は、それでも若干点数アップが望めます。言語は知らないものは知らないので、難しいです。次回は、適性検査の使用目的について、お話ししますね、それじゃ、また。
こんばんは昨日の続きをお話しします。なぜ、多くの求人にアプライしたほうがいいのでしょう？というところでした。それは最後に「選ぶ」ため。また、先日お話しした通り、企業との相性を比較するためです。決して「数打ちゃ当たる」的な発想ではありません。会社を辞める理由は「人間関係」「相性」と言いました。相性って、会わなければわか りません。選択の基準は、職種、ポジション、条件、労働環境、将来性、安定感などがありますが、「会社の雰囲気」「会った人との相性」も重要です。これ、ほんと大事。「選ぶ」ためにはまず「選ばれる」ことです。いくつの会社から内定を頂いても入社できるのは１社のみ。受ける前に選ぶと「ベストマッチ」する企業を見落とすことになりかねません。あまり気乗りしないけど・・・面接に行ったら「いい感じ」になることも。逆に、志望度が高くてテンション上げていったら、「なんだこれ」ということも。だから、私が推薦するとき、私が「いい会社ですよ」と言っても、いいと思うかどうかは候補者の感覚です。「ご自身の目で確かめてください」と話しています。こんな機会でもないと、生の声を聴くことがありません。選ぶのは、最後です。転職活動成功の秘訣ですよ。大手人材会社のデータでは、転職成功者の平均応募数は１８企業だそうです。いかがですか。「多いなあ」と感じた方、エントリが少ないかも。転職を考えている方、キャリアに漠然と不安に感じている方、ご相談ください。それではまた。おやすみなさい。
こんばんは今日は、私の仕事「キャリアカウンセラー」についてお話しますね。キャリアカウンセラーとは、文字通り「候補者のキャリアをアドバイスすること」です。簡単に言うと「転職支援」になります。「民間の職安」というとわかりやすいかな。何が違うのかというと、手数料が発生することです。転職が制約すると、企業様から手数料を頂きます。候補者からは頂きません。それで、キャリアカウンセラーの仕事は、候補者の方の経験と希望を踏まえ、求人案件を提案して、企業へアプローチすることです。書類選考→面接（数回）→内定→入社という流れになります。大切なことは、候補者のこれまでのキャリアと提案求人のマッチングです。理想が高すぎても書類が通らないし、現実的なところでは、候補者は納得しないし。色々混ぜて、受けて頂くことが内定獲得の近道。よく「受ける前」に選ぶ人がいますが、選ぶのは「受かってから」と話しています。まずは受かることが先決です。じゃあ、なぜ幅広く受けるのかこの続きはまた明日。おやすみなさい。
こんばんは仕事をする上で、環境って大事です。卒業して１０年後、同窓会で会った友人を見かけた時、「あんなに輝いていた」オーラが全く無くなっていたのに驚いたことがあります。逆に全く目立たなかった、どっちかというと暗い感じの友人が、エネルギッシュで自信がみなぎっていたり。人の性格って、本質的には変わりません。じゃあ、何がその人を変えたの？環境です。その人が生き生き、のびのびできる環境に、めぐり会えたのでしょう。良い環境は人を成長させます。どんな環境が、自分に合うのかがわかるといいですね。また明日。
こんばんはある一定の周期でいいことがあったり、悪いことが続いたりしますね。年単位だったり、月単位だったり、一日の中でも。悪いことが続くと、それを振り払おうとして、色んなことをやり、結果余計に悪くなったり、心配してくれている友人に当たったりして関係を悪くしたり。皆さんはどんな解決方法を持っていますか？私は・・・何もしません。流れに任せて、なるべく普段通りに生活します。健康と同じで、健康でない（病気）のときは、健康のありがたみを知ります。だから、悪いときは、いい時のことを感謝して過ごします。誰かの、何かの力を借りて良い結果が得られたことを。若し神様（仏様？）がいるなら、何かを通して教えてくれているのだと。たまに、自身の行動を振り返ってみるのもいいですね。これじゃあ、また。おやすみなさい。
こんばんは今日は休みで、ワンちゃんとお散歩したあと、iphoneを新しいのに替えに行きました。何だかんだ待ち時間も入れると、2時間半以上かかり・・・疲れました。家に帰り、バックアップしたり復元したりしたら、もうこんな時間。一日iphoneで終わりました。考えてみたら、1台10万円のするのですよね。全世界で数億台も売れてるのだから、もっと安く出来ないのかな？なんて思います。明日は、日曜ですが面談が入っています。頑張ってきます。それではおやすみなさい。
