どうも！
内定獲得アドバイザーのリュウイチです！
「うちの会社を志望する理由を教えていただけますか？」
と聞かれた時に、すぐに答えられますか？
「いやー、実は給料がいいから…」
「週休２日で働きやすそうだから…」
「大手有名企業ならどこでも…」
というような理由しか出てこないならアウトです！
（もちろん、それもそうなんですけどね…）
今回は、「志望動機の考え方」について
お話ししようと思います。
これからお伝えするポイントを考えず、
ただ漠然と好きなことを志望動機としてしまうと
人事の担当官に全く響かないメッセージになってしまいます。
将来のビジョンを一生懸命話したとしても
ポイントから外れたことを話してしまったら
ただ熱く語って空回りしているだけの人になってしまいます。
そうならないためにも、
まずは、志望動機の本質を理解しておく必要があります。
そもそもの話しですが、
なぜESや面接で志望動機を聞かれるのでしょう？
「それは、将来やりたいことが
何なのかをチェックするためでしょう。
なにを当たり前のこと聞いてるんですか～」
と思いますよね。
おっしゃる通り、やりたいことは聞いているのですが、
本来的なところからお話しすると、
人事はあなたのやりたいことなんて
ぶっちゃけ全く興味がなにです・・・
「えええええええ！！！」
あんなに志望動機を掘り下げて聞いてくるのに…
ESで詳しく書かせてくるのに…
全く興味ないってどういうことやねん！！
とツッコミたくなったかもしれませんね。
ただ、企業側からすれば当たり前のことです。
あまり大きな声では言えませんが、
企業はあなたのやりたいことは正直なんでもいいのです。
それが、企業の利益になるのであれば。
利益といっても、なにも金銭的なものだけではありません。
組織の中で働いた時に、なにかしらの価値を生み出せるか？
ということを企業は重視しています。
そう考えた時に、あなた自身がやりたいことは
二の次に考えられるのです。
私たちの利益になることをしてくれた上で
あなたもやりたいことが実現できていればいいねー
というのが企業の本音であります。
なぜなら、企業をより良くする人材を集めるのが
就職活動の目的だからです。
そう考えた時に、志望動機では
どのようなポイントに注意して話しをすればいいのでしょう？
具体的には以下のポイントを押さえておくことが大切です。
①なにをしたいのか？
②なぜそれをしたいのか？
③なぜそれをこの会社でやりたいのか？
④なぜそれをやるのにこの会社でないといけないのか？
おおよそ、この４点にすぐに答えられないと
志望動機としては弱いです。
というより、人事の担当者は上記のポイントに注目して
志望動機をチェックしているのです。
「なぜ、なぜ、なぜ・・・って、どんだけ聞かれんねん！！」
と思ったかもしれませんが、
就職活動の自己PRで大事なのは
「理論武装」
です。
やる気や人間性は、正当な理由があった上で
初めて評価されるものなのです。
なので、その企業で働きたい理由、働かないといけない理由を
説明する時に少しでも矛盾があれば、
「じゃあ、別の企業でもその仕事はできますね」
というふうに思われてしまいます。
すると、
「この学生は、もし志望動機にマッチすることが
できると思う会社があったら、うちではなく他を選ぶな」」
と思われてしまうので、
必然的に志望動機が弱いと思われてしまいます。
なので、まずは何よりしっかりとした理由付けを
志望動機の中でしなければいけないのです。
「私のやりたいことは、あなたの会社でしかできないのです！」
ということを、誰が聞いても納得するような
動機作りをすることが志望動機のポイントなのです。
なので、①～④のポイントを意識して
もう一度、これから選考を受ける
企業の志望動機を考えてみてください。
わからないことがあれば、
コメントやメッセージをくださればお答えするので
気軽にコンタクトを取ってくださいね。
最後まで読んでくださりありがとうございました！