【講演】リンダグラットンさんの講演を終えて

キャリアコンサルタント

ミツモトヒトシです。

 

今日の記事は

「ライフシフトの著者であるリンダグラットンさんの講演」

 

をテーマとした記事です。

 

人生100年時代を意識する

すべての社会人の皆様

 

もしくは

 

就活を意識する学生さん

 

には参考になるはずですので

ぜひとも参考にして戴きたい記事です。

 

 

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⬛︎「ライフシフト」著者 リンダグラットンさんの講演

 

ライフシフトのリンダグラットンさん

の講演を聞く機会がありました。
 
以下、原文とは異なりますが、
簡単に備忘も兼ねて
私が感じた事をメモしておきます。
 
 
■テクノロジーの進展
 
逆に共感などのヒューマンスキル、
つまり人にしか出来ない事に注目が集まる。
 
 
■人口動態の変化は必然
 
 
70代まで働くだろうし、
それを見据えて
キャリアについても考えるべき。
 
日本は先んじて高齢化を迎える
ことはチャンスだし、
 
中国の高齢化に対して
パッケージソリューション
を展開できる可能性もある。
 
 
■コロナ以前に戻りたい人は8%
 
コロナ以前を凍結と定義
 
コロナにより
固定化した組織が融解したが
また再凍結が始まろうとしている。
 
 
だれも望まない世界に
また戻らないような仕掛けが必要
 
 
 
■オフィスの役割の変容
 
オフィスは
ルーティンワークをやる場所
ではなく、
共創や協調、協力のハブに。
 
つまり社外のシェアオフィス
的な役割
になっていく可能性がある。
 
 
■個々人の創造性や想像力
 
変化が激しく
ますます個々人の創造性や
想像力が重要になるなか、
 
一人一人が望む働き方を選択できる時代
がこの2、3年で到来するかもしれない。
 
すでに先進企業ではトライアルが始まっている。
 
 
■リーダーの役割
 
部下に答えを与える役割から
 
答えを共創していく
パートナーシップ
 
をいかに築くかが大切。
 
 
答えのない時代
であるにもかかわらず、
 
リーダーが
言い方は悪いが
過去の経験に基づいた
 
「知ったかぶり」をして、
答えになってない答え
を指示として部下に出す
 
こんな組織は淘汰されるはず。
 
 
 
以上
 
 
とても参考になりました。
 
まさに変革期。
 
ここでのキャリアの判断は
容易ではないですが、
 
ポジティブに
変化を楽しむこと
が大切ですね🙂
 
 

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