１.受講者からの質問
学生向けの就職ガイダンスや、転職者向けのハローワークセミナーで時々頂く質問です。
「履歴書に何を書けばいいですか」
「面接で何を話せばいいですか」
最初、質問の意味がわからなかったので、
「それはあなたのことですよ」
と返答していました。
自分のこれまで経験したこと、
新卒であれば何を学んできたのか、
転職であれば前職でどのような仕事をしてきたのか。
そして、なぜこの会社を志望したのか。
入社後の抱負など。
２.模範解答
このように説明すると、
質問した受講者が不信そうな顔をされます。
そして・・・
「えっと～そうではなくて、何を書けば書類選考が通りますか」
「何を言えば採用されるのでしょうか」
と質問されます。
ここでようやく私は、
「ああこの人は、就活に正解とか模範解答があると考えているんだな」
「それを書いたり、言えば採用されると考えているわけだ」
と質問の意味が理解できました。
３.正解はあなたの中にしかない
採用担当者の立場や視点から考えてみましょう。
採用担当者が知りたいのは、あなたのこと。
だから、あなた自身の経験や考え方、意思を書いたり話す必要があります。
でも模範解答や正解があると考えているから、就活本やインターネットで応募書類の書き方や面接対策を調べているわけです。
しかし就活本やインターネットに、あなたのことは書かれていない。
自分で思い出したり、考えたりするしか答えは見つからない。
そのために自己分析をして、自己理解が必要になるわけです。
４.自己分析は面倒くさい
しかし、自己分析は面倒くさい作業です。
また過去に仕事や職場で嫌な経験をした事がある人は、つらい作業になります。
実際、私も以前のセミナーで過去の棚卸しをして頂くときに、号泣された受講者がいました。
会場の外でお話しをうかがうと、以前の職場でセクハラ・パワハラを受けていたことを思い出して、苦しくなってしまったそうです。
自己分析はつらいし、面倒くさい。
だから多くの人はやりたがらない。
でもこれをしないと、応募書類に書くネタや面接で話す内容がまとまりません。
就職活動は自己分析に始まり、自己分析に終わると思います。
階段の踊り場のようなもので、一度立ち止まり過去と未来を考える貴重な時間になります。