おつかれさまんです。
エージェントに登録して、求人も紹介されてきました。
次に何をするか？
応募のための準備。です。
わたしが、常に準備していたのは、ここでも書きましたが、
１．職務経歴書
２．履歴書
３．前職の経験を裏付ける証拠（エビデンス）
です。
本日は、
１．についてお話します。
おおまかに職務経歴書の構成は、
１．経験職務
２．経験内容
３．実績
４．在籍歴
５．自己PR
６．志望動機
です。前後しても構いません。一番自分が言いたいことから、順をおって書けばおK。
★ポイント★
経験職務や経験、実績は、Answer。
応募する求人票に書いてある求める経験は、Question。
企業が題しているQにキチンとAを出すように書くということです。それが最も大事。
誰だって、出したオーダーを理解してもらってきちんとした答えをくれる人を悪く思わない。
悪い経歴書は、どの企業に応募するときでも、同じ書き方、見せ方をするようなものです。
「私はこの経験があります！ばばん！」と押し売りされても、採用する側にとったら、
「なんだよ・・・。お前の経験が俺らの求める人材像とマッチしてるか考えるのオレかよ・・」
と思うはず。
それが、前述のQ&Aになっていれば、
「おおおお！！！なんか気持ちわかってもらってるぅぅぅ！！！こういう人がほしいって書いたんだもんねっ！」って、自然になります。これは人間の心理です。
同じ経験でも、書き方一つでそのように変わるわけです。
書く内容は、同じ過去の経験がベースになっているのだから、レベルは同じ。書き方と魅せ方がとっても大事なんです。
ではまた～-。
30代40代の転職 採用を勝ち取る!履歴書・職務経歴書/秀和システム
￥1,620
Amazon.co.jp
企業が絶対会いたくなる最強の履歴書・職務経歴書/ナツメ社
￥1,296
Amazon.co.jp