ブログをお読みいただき、ありがとうございます。
株式会社キャリア経営パートナーズの坂本です。日々、転職エージェント＆キャリアコンサルタントとして活動をしております。
今、コロナウイルスの関係で転職についてどうしたらいいのか？迷っている方も多いと思います。不安な状況が続きますよね。
転職活動をしていいのか？
逆にしない方がいいのか？
まず、企業側の現状をお伝えしますと「新規の採用ストップ」「選考途中でも採用活動を終了」「採用計画の練り直し」「経営判断で採用活動を行わない」・・・・etc
色々な変化が日々、起こっており、採用活動をしていない企業も増えております。その中で、採用活動を継続している企業も存在しているので採用される可能性は残されている。ということがリアルな状態です。
しかし、未経験でのポテンシャルを気軽に採用する余力がある企業は多くは無いので採用ハードルが上がり、難易度としては3ヵ月前や半年前と比べると難しいという状況です。
その為の準備も今まで以上に行って転職活動をする事が大事になります。つまり、無意味な転職活動はしてはいけないので、転職活動の必要性を自分で考えてみると良いと思います。
「なぜ、転職をしたいのか？」
「今の会社ではダメなのか？」
「今の時期がベストなのか？」
勿論、転職活動をしなければならないという方もおられるので離職中の方のサポートも現状、必死で対応させて頂いております。
転職とは手段の一つ。
その手段をいつ使うのか？その選択は本当に大事だと考えております。できるならば在籍をしながら転職活動を行う方法が良いと私は感じています。
焦って転職活動をすると判断を間違う事もあるからこそ、少しでも余裕がある状態で活動できると良いですね。
今、転職活動で迷っている方は一つの参考にして頂ければと思います。本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
◆坂本 典隆の自己紹介
転職エージェントを起業して6期目。眼鏡業界6年半、人材業界13年以上。2000人以上の上場企業→20名以下の歴史あるアットホーム企業→300人程のベンチャー上場企業→10名以下の創業数年ベンチャー企業→起業という波乱万丈の経歴です。
気持ちや想いでカバーする仕事のスタイルを貫き必死で結果を残してきました。転職エージェントとキャリアコンサルタントの融合スタイルが特徴。
キャリアコンサルタント
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
販売士2級
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◆転職相談(求人案件紹介を望まれるご相談)
無料での相談対応(通常の転職エージェントとしての対応をさせて頂きます。あなた様がご入社になりましたら企業様からご紹介料金を成果報酬型で頂くビジネスモデルとなります。お問い合わせ時に通常の転職相談と分かるように、ご希望を記載して下さい。)
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◆キャリアメンタ―料金(キャリア相談)
30分・・・5,500円(税込)
※初回お試し用やスポット利用可能
60分・・・11,000円(税込)
90分・・・15,400円(税込)
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有料サービス開発の背景・・・当社からの求人紹介を含む転職支援ではない方からサポートのご依頼を頂く事もあり、基本的は転職エージェントとして求人紹介ありきのサービスになる為、お断りをしなくてはいけない現状でした。
しかし、時代背景として転職エージェントを使わないけど自分で企業に応募したりSNSからアプローチをしたりと転職活動も広範囲に選択肢が増えて求人紹介以外のサポートを私達が行う事を求める声を頂く事が増えました。
有料でも良いので、転職後のフォローをして欲しい。キャリアの棚卸をして欲しい。定期的なキャリアのメンテナンスをして欲しい。履歴書や職務経歴書のアドバイスが欲しい。面接対策をやって欲しい。日頃のサポートもお願いしたい。転職後のフォローもして欲しい等。そういった声に応える事が出来るサービスとして転職エージェントの枠にとらわれない・・・あなたの「キャリアメンタ―」サービスを活用していただければ幸いです。
2ヶ月や3ヶ月に1度、キャリアのメンテナンスにお役立ち頂ければ嬉しいです。
キャリアメンタ―の活用イメージ・・・月に1度、美容院に行ったり、マッサージを受けたり、美容や健康に時間とお金を投資されると思います。その中で、ご自身のキャリアにも時間とお金を投資して定期的にメンテナンスをしていく事も1つの軸として大事だと私達はご提案致します。
転職前であれば様々な悩みや不安があるでしょう。転職後であれば1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月と色んな悩みを抱えながら相談でいない状態で頑張っておられるとも思います。ご自身で目標を決めて行動してみて1ヶ月後に振り返ったりと二人三脚で対話を重ねる事で1ヶ月ごとに学び、気付き、成長というプラスの方向に繋がっていきます。
そういった様々な場面で「キャリアメンタ―」サービスを社外のパートナー感覚としてご活用下さい。月に1回はキャリアのメンテナンスを「キャリアメンタ―」の時間を使って定期的に行うという事も1つの選択肢だと考えます。以下をクリックして頂き、お気軽にお問合せ下さい。
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株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆
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