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皆さんは正社員、派遣などの人材会社に
キャリア相談したことがありますか？？
YESと答えたそこのあなた！！
相談した相手が間違っているかもしれません！
相談するキャリアコンサルタントを間違えると
あなたのキャリアアップはできません！！
まずは皆さんが相談したことのある
キャリア支援会社（人材派遣、人材紹介など）の
実態を把握することが重要ですので
以下キャリア支援会社の3つの実態を把握しましょう！
■キャリア支援会社の3つの実態
①キャリアコンサルタントは紹介する業界で働いたことがなく
業界動向、条件だけであなたのキャリアをアドバイスの傾向にある。
②各企業、雇用形態に関係なく自立型の人材が求められてますが
そもそもコンサルタント自身のキャリアプランがない傾向にある
③人材会社の目標に応じてあなたに対してのキャリアアドバイスの傾向
コンサルタントの本音ではないケースが多く存在する傾向にある
では、①②③を詳しく1000社以上1万人以上のキャリア実績のある
私の経験から解説させて頂きますね。
■キャリア支援業界実態に対しての解説
①キャリアコンサルタントは紹介する業界で働いたことがなく
業界動向、条件だけであなたのキャリアをアドバイス。
キャリアコンサルタントはあなたが相談する業界で
そもそも働いたことがないケースが多いです。
これを聞いてあなたはどう思いますか？？
私だったら経験、実績がない人に相談しても
すべて時間の無駄であると考えます。
働いたことがあった場合でもコンサルタントの実績を聞いてみてください。
実績のない人に相談して決断すればあなたのキャリアはそこで終わります。
②各企業、雇用形態に関係なく自立型の人材が求められてますが
そもそもコンサルタント自身のキャリアプランがない
私はここ数年、誰もが知っている大手から中小のキャリアコンサルタントと
話す機会が多いですが、これはおかしいと思うことがあります。
それは・・
人のキャリア相談を受けるコンサルタントが自分のキャリアがないのです。
皆さんはこれについてどう感じますか？？
私であれば、キャリアビジョンを持っていない人に相談したくないです。
ほとんどのキャリアコンサルタントや人事コンサルタントはキャリアビジョンが
ない方が多いのが実態ですので、ここは覚えておいてくださいね。
③人材会社の目標キャリアアドバイスが変わる傾向にある。
キャリアコンサルタントもＫＰＩ（目標）で働いている人がほとんどです。
上司からあなたをお仕事紹介して成立させれば評価は上がりますし
成立できなければ、評価は下がりっぱなしです。
つまり、評価が下がっているキャリアコンサルタントのアドバイスを
受けてあなたは決断してしまっている可能性があることを忘れないでください
私の解説いかがでしたでしょうか？？
たしかにそうだなぁ・・と感じた人がほとんどかと思います。
①②③のポイントはわかっていただけましたか？？
じゃあどうすればいいのか・・
そうなんです・・・
どうすればいいかが重要なんです！！
その答えは、まずは現状①②③をちゃんと理解して
自分のキャリアのコンセプトを描いた上で相談する相手を決めるのです。
■キャリアの相談をするべき相手とは？？？
①経営者
②自分が憧れている理想の人材（数年後にはこんな人になりたい！！）
③キャリアビジョンが明確であるキャリアコンサルタント
人生はお金も大事ですが、何より限られた時間も大事です。
キャリアはそのお金と時間を両方手に入れるための
大事な設計図でなければいけない
でなければいけない
みんなでキャリアリッチ思考を手に入れて
お金と時間そして大事な存在を守り楽しむ人生を一緒におくりましょうね！
おかげさまで
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