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経営者とのミーティングで
社員の他人事化をどうするか？
また今日もこのテーマが議題に上がっている。
他人事化を脱却するためには
教育しても、人事制度、福利厚生を変えても
変わるはずがないことに気づいてほしい。
教育や人事制度、福利厚生で変わるという人が
いるとすればもはや詐欺に近いか、能力がかなり低い人材。
社員ひとりひとりレバレッジがまったく効いていないことを
解決させるためには、経営者感覚の経営モデルにシフトする
ことが最短であることはもはや間違いない
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