■エージェントや派遣会社に登録するときと、自分で応募するときの職務経歴書の違い

キャリアコンサルタントの橋谷恵です。

先ほど、２店目の治療院を出される予定の方から、人が集まらないという話をお伺いしていました。

集まらないのは、お客さまではなく、働く側の話です。

働きたい人いる一方で、働ける人を探している側もいる。

働きたい側も希望があるし、働ける人を探している側も希望があるので、お互いの希望が合う先がみつかるといいですよね。

なかなか、うまくいかないものです。

さて。

職務経歴書作成アドバイスを申し込んでくださる方の中で、

「エージェントに行ったら、次回、職務経歴書を持ってきてくださいと言われたんですけれど、職務経歴書を創ったことがないんです。」

という方が、ときどきいらっしゃいます。

エージェントや人材紹介会社、派遣会社では、職務経歴書を一緒に作ってくれるところもありますが、必ずしも職務経歴書を一緒に作ってくれるわけでも、ありません。

登録に行ったエージェントや人材紹介会社、派遣会社が、職務経歴書を一緒に作ってくれればラクなのに。

そういう会社も、あります。

でも、そのときに気をつけたいのが、

エージェントや人材紹介会社、派遣会社で作る職務経歴書を、自分で就職活動するときにそのまま使ってはいけないということです。

カンタンに言うと、エージェントや人材紹介会社や派遣会社で作ってもらった職務経歴書を、そのまま自分で求人に応募するときも使うと、ほとんどの人は書類選考通過率がグッと下がります。

同じ職務経歴書を使って書類選考通過率が下がらないのは、初めての転職で前と同じ仕事で転職希望の人です。

それは、エージェントや人材紹介会社、派遣会社では、今まで経験した職歴を細かく書いた職務経歴書が必要だから。

あなたが、今までどういう経験があって、どんな仕事をしてきたのか、出来るだけ細かく知って、あなたにあう仕事を紹介したいからです。

わからないと、紹介できませんので。

だから、エージェントや人材紹介会社、派遣会社で作ってもらった職務経歴書を元にして、自分が応募するとき用の職務経歴書に作り変えていけば、書類選考通過率がグンとアップします。

なかなか書類選考が通らないなと思ったら、職務経歴書を作り変えてみてくださいね。

それでは！

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