キャリアコンサルタントの橋谷恵です。
3月に入ったとたん、東京はものすごい嵐でした。
写真だとわかりにくいかもしれませんが、東京スカイツリーの上の方は見えなくなっています。
そのあとスカッと晴れて暖かくなり、ダウンで出かけるのは暑いくらい。
でも帰り寒いので、手にダウンコートを持って出かけましたが。
ということで、3月です。
今日は学生の就活情報解禁日でもあります。
これは一般社団法人日本経済団体連合会、通称経団連が毎年出している指針に基づきます。
19年卒は、卒業・終了年度の前年3月1日より採用選考活動の広告活動を行い、卒業・終了年度の前年6月から選考活動を行い、正式な内定日は卒業・終了年度の10月1日以降とするという指針です。
学業に専念するためというのが理由で、守らないと罰せられるものでもありませんが、さまざまなしがらみにより、これを守って新卒採用する企業も多くみられます。
とはいえ、いろいろな抜け道を作りつつ先行しているところもあるのが、現状といったところでしょうか。
というように新卒の場合は、新卒での就職活動が長期に渡ります。
でも、卒業してしまった後の就職活動は、自分次第。
数週間で決まることもあれば、何ヶ月、何年とかかることもあります。
この差が出てくるのは、どれだけ条件選ぶかによるところが大きいものです。
要するに、条件がいっぱいあれば、なかなか決まらない。
条件が少なければ、転職のハードルが下がるということ。
なかなか応募できない人、決められない人は、自分の希望条件を、見直してみた方がいいです。
もちろん、自分の望みが全てかなった方がいいけれど、なかなか現実そういうわけにもいきません。
理想をどこまで追い求めるかです。
理想を追い続けられる時間と忍耐があれば、それでもいいのですが。
なかなか応募に踏み切れないあなたは、一度転職条件を書き出して、見直してみましょう。
あきらめるのではなく、確実に手に入れるために必要事項を選別するのです。
なかなか応募する先がないというあなたは、特に希望条件の見直ししてみるといいですよ。
それでは！
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