キャリアコンサルタントの橋谷恵です。
菊乃さんがブログに、２０１８年大量派遣切り問題を書いていました。
この方が、菊乃さん。
最近ニュースにもなりましたね。
５年以上継続して派遣社員や契約社員といった非正規有期雇用の人が、希望すれば無期雇用へ転換がスタートする、２０１８年前に派遣切り。
でも、私は驚きませんでした。
なぜなら、
無期雇用への転換をさせないために派遣切りされたという相談は、４年ほど前から受けているから。
国の制度は、決まってすぐ施行されるものは少なく、ほとんどが決まってから施行まで間があります。
無期雇用転換制度が閣議決定されたのが、２０１２年３月。
その翌年の２０１３年３月から、長期派遣契約を結んでいた人で契約更新されたなかったという相談をされはじめました。
そのまま残しておくと、無期雇用転換制度にひっかかり無期雇用にしないといけないので、対象の人をその前に派遣切りしはじめたのです。
早いところは、すぐ対策を始めていたのですよ。
もう、４年近く前に派遣ぎりは始まっていたのです。
「無期雇用転換がなければ、このままずっと派遣で働けたのに。余計な制度ができたから辞めることになった。」
と、その方は言ってました。
自分だけは大丈夫だと、思っているからこうなる。
キビシイようですが、これが現実。
無期雇用転換制度がいい制度だったのは、ほんの一部。
むしろ、無期雇用転換制度のためにクビになるのです。
あなたは、大丈夫ですか？
自分だけは大丈夫。それは、甘いですよ。
決めるのは、あなたじゃなくて会社だから。
それでは。
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