■エントリーフォームの入力を間違えてしまいました。。。
キャリアコンサルタントの橋谷です。
台風２１号、すごかったですね。
あなたのお住まいの地域は、大丈夫でしたか？
私は、朝からエントリーシートのアドバイスに出かけていました。
お約束があったからなのですが、あの大荒れの天気の中、おいでくださるのも大変だったと思います。
ありがとうございました。
引きつづき、がんばっていきましょう。
さて。
アルバイトでもパートでも派遣でも契約社員でも正社員でも、なんらかの仕事を自分もやりたいと思って求人に応募するときには、履歴書や職務経歴書やエントリーシートやエントリーフォームといった、なんらかの書類の記入が必要です。
「手ぶらで面接に来てください」とか「書類不要。即面接」というときは、先方指定の書類に面接の前に記入してくださいと言われるので、結局書類は書くことになります。
こういう求人を受けるときも、履歴書などは一応持っていったほうがいいですね。
いきなり職歴を書いてくださいと言われても、自分の職歴は結構うろ覚えだったりします。
特に年月は、はっきりとは覚えていないものです。
話を元に戻して。
パソコンやスマフォなどで先にエントリーフォームに職歴や自己ＰＲなど入力しても、履歴書や職務経歴書を郵送してください。面接のときに持ってきてくださいと言われることがあります。
たまにですが「エントリーフォームに間違って入力して、気がつかずに送ってしまったのですが、応募書類を郵送するときに間違いはどうしたらいいですか？」聞かれることがあります。
間違いは、もちろん直した方がいいです。
直した方がいいのですが、直したことを応募先に伝えるかどうするかですよね。
ここ、迷います。
自分が気になっていて、面接のときに直接書類を手渡すのであれば、正直に間違っているところを話すのも、ひとつです。
応募先の担当者がエントリーフォームの入力間違いに、気がつかないかもしれません。
だから、あえて言う必要もないかもしれません。
もし、エントリーフォームの入力で間違って、間違いに触れずに正しい書類を送って、エントリーフォームと応募書類が違うから不採用なら、もうエントリーフォーム入力間違いの時点で不採用です。
それはもう、間違ってエントリーフォームに入力した自分の責任です。しかたありません。
でも、自分が気になるのであれば、応募先の担当者に面接で直接言ってしまった方が、自分がスッキリします。
間違いに気づかれるかどうか、びくびくしながら面接を受けても、間違いの方が気になってしまいます。
だったら、もう正直に自分の間違いを話してしまう。
間違ってしまったのは自分だから、あとはどう挽回するかだけです。
挽回できるよう、できることはやってみましょう！
がんばってくださいね！！
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