【第2話】負担軽減とキャリア構築が離職防止の鍵
〜優秀な社員ほど辞める会社には共通点があります〜
「なぜ、あの社員が辞めてしまったのだろう。」
仕事に真面目に取り組み、周囲からの信頼も厚く、「将来は会社を支えてくれる存在になる」と期待していた社員が退職する。
このような経験をした経営者や管理職は少なくありません。
一方で、職場ではこんな言葉を耳にすることがあります。
「辞めるのは、いつも頑張っている人ばかり。」
これは偶然ではありません。優秀な社員ほど離職しやすい会社には、いくつかの共通点があります。
優秀な社員は「仕事」ではなく「成長」を求めています
優秀な社員は、仕事が嫌いになったから辞めるわけではありません。
むしろ、仕事に責任感を持ち、自ら考え、より良い成果を出そうと努力しています。
だからこそ、次のような思いを抱きやすくなります。
・自分は正しく評価されているだろうか。
・この会社で成長し続けられるだろうか。
・数年後の自分をイメージできるだろうか。
・今の努力は将来につながるのだろうか。
こうした疑問に対する答えが見つからないと、「このまま働き続けても未来は変わらない」と感じ、転職を考え始めます。
つまり、優秀な社員ほど「今」ではなく「未来」を見ているのです。
評価されないことは、給与以上にモチベーションを下げます
人は、自分の努力が認められていると感じることで、仕事への意欲を維持しやすくなります。
しかし、評価基準が曖昧だったり、評価結果の説明がなかったりすると、「何を頑張ればよいのか分からない」という状態になります。
例えば、成果を出しても評価されない人と、そうでない人が同じ評価だった場合、多くの社員は「努力しても意味がない」と感じてしまいます。
この積み重ねが、仕事への熱意を少しずつ失わせ、「他社ならもっと評価してもらえるのではないか」という気持ちにつながります。
社員は給与だけで会社を選んでいるわけではありません。「自分の努力が正しく認められるかどうか」も、働き続けるうえで重要な要素なのです。
「相談できない環境」は静かに離職を加速させます
仕事には、誰でも悩みや不安を抱える時期があります。
業務のこと、人間関係、将来への不安など、その内容はさまざまです。
しかし、相談できる相手がいなかったり、「相談しても変わらない」と感じたりすると、社員は一人で抱え込むようになります。
最初は小さな不満でも、話せないまま積み重なることで、「もう辞めるしかない」という結論に至ることも珍しくありません。
特に責任感の強い社員ほど、「迷惑をかけたくない」「弱音を吐きたくない」と考え、自分の気持ちを表に出さない傾向があります。
だからこそ、退職の意思を伝えられたときに、「まったく気付かなかった」と驚くケースが多いのです。
キャリアが見えない会社に、未来は描けません
社員は「今の仕事」だけでなく、「これからどう成長できるか」も考えています。
役割が変わるのか、スキルアップできるのか、どのような評価を受け、どんなキャリアを築けるのか。
こうした道筋が見えない職場では、「この会社で働き続ける理由」を見つけることが難しくなります。
一方で、定期的なキャリア面談や目標設定を行っている企業では、社員は自分の成長を実感しやすくなります。
将来が見えることは、安心して働き続けられる理由の一つなのです。
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▼第１話 負担軽減とキャリア構築が離職防止の鍵
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