女性が多く勤務することで知られる診療機関では、子育てや介護をしながらの勤務を余儀なくされているという実態も明らかになってきている。高齢化社会の進行に伴い、病院やクリニック、診療所などが果たす役割は以前にも増して大きくなってきているのだ。
当然ながら、診療機関で勤務をすることになる医師や看護師、薬剤師などには大きな期待が寄せられることになる。一般的な企業での勤務と比較した場合に、ハードとされる医療現場における医療従事者の確保が重要であることはいうまでもないといえるだろう。
そんな中、多くの人材を確保したいとして、健康保険や厚生年金、失業保険などの各種保険を充実させようという動きも顕著になっている。福利厚生の充実を、職員の確保につなげようという診療機関の目論見といえるのかもしれない。他にも、社宅や社員寮の完備などを進めるケースもあるなど、福利厚生面の充実ぶりをアピールする診療機関が取り上げられる機会も多くなってきている。意気揚々と医療現場に就職を果たすものの、現場の仕事のつらさを理由に退職の決意をする看護師が後を絶たないことが、現場責任者にとっての最大の苦悩になっているのだ。
子育てや介護をしながら、毎日の看護師としての業務に励む女性も実に多い。福利厚生面の充実を図る他にも、育児手当や介護手当の拡充や有給休暇などの取得のしやすさなどの取り組みもクローズアップされるようになってきている。～http://fukurikosei.com～
