妻の病院後の居場所探しだが、
病院からいただいたリストには、
全市の特養が60近く載っていた。
その中から若年性の受け入れ経験があり、
病室に近い雰囲気の多床室を持ち、
入院先周辺のエリアのチェックは終わった。
といっても、リストの1/10程度の数である。
若年性の受け入れ実績がある特養でも、
エリア的に遠く足を運んでいないところもある。
賃貸の自宅周辺のエリアも見ていない。
転居の可能性が高いことと、
高台でなく海抜20ｍ以下だからである。
現在、女性病棟の入院している妻は、
主治医と理学療法士以外、
外来の訪問歯科に至るまで、
女性スタッフのお世話になっている。
だから入浴と排泄の介助は、
同性介助が譲れない条件と考えている。
だが足を運んでの印象は、
高齢者中心の施設では、
意外や簡単ではないのが現状だった。
公益財団法人 介護労働安定センター による
『令和４年度介護労働実態調査
事業所における介護労働実態調査』を見ると、
介護職員のうち女性72.8％、男性26.5％である。
⇩ ⇩ ⇩
https://www.kaigo-center.or.jp/content/files/report/2023r01_chousa_jigyousho_kekka.pdf
同じ調査を令和元年度と比べると、
介護職員の女性74.2％、男性25.4％なので、
男性スタッフが増えていることがわかる。
⇩ ⇩ ⇩
https://www.kaigo-center.or.jp/content/files/report/2020r02_chousa_jigyousho_chousahyou.pdf
直近でお邪魔した
２つの施設で話をうかがったところ、
やはり男性の介護職員は増えてきているという。
そういった事情＋人員不足から、
入居時に同性介助のリクエスト自体、
受けつけてもらえないところがあった。
特に夜間はシフト上の関係で、
男性による介助の可能性が高確率となるが、
日中の希望すら難しいところもあった……。
のち
保存食！
カルディで見つけたドイツの黒パンです。12月まで保存が効きます。パックのご飯だと、停電時はつかえませんが、このパンはそのまま食べることができるので、災害用等のストックにはいいかもしれません。そのうえ、保存料や添加物が使われていない、ヴィーガン認証品です。
今回お邪魔した施設のうち、半数以上に知っている方がいる職員さんがいた。家族会や勉強会の関係で、見学後に知り合った方が、施設長やベテラン職員さんだったということあった。また見学先で名前を呼ばれ、栄養士が見知った方だった施設もあった。不思議な施設見学となったが、そこに序列をつけるのは気が引けるが、複数記入できるので、第１希望、第２希望を決める必要がある。何とも悩ましい……。