自慢できるほど実績があるわけでもないのですけど・・（汗
最近ヘッドハンティングによくあいます。
この間の面談はすごかったんです。
沢山のグチを聞かされるので、何かおかしいなぁと
事務所を隅々まで見ると、どこかまとまりがなく雑然としていて
不安の二文字を思わせるのに十分なくらい、ごっちゃり不自然。
なぜか私へ批判もあり（？）丁重にお断りしました。
また以前、大手オファーを受けたときに
面接採用のコツ本に必ずある「フェルミ推定」をそのまま使って
その当時、問題を上手に解けなかった私は「頭がカタイ」と
私の思考方法に対して、強く否定されたことがあります。
後に設定問題の矛盾に気づいたのですが、
わりのあわない問題だなぁとへんなトコで悩んでた頭の悪い私に、
なにやら聞いてありがたいお言葉を山ほど頂きました。
すべて面接対策本や経営本に書かれてたことばかりでしたが…。
最近コノ手の解決本を、膨大に読むようになってからは、
手品の種明かしを見ているようです。
おかしな人材を掴みたくないのは、どこも同じでしょうし、
取捨して、一番良さそうな人を採用することに異議はありませんが、
もっと前進したい企業にとって、本当に何が大切なのか、ですよね。
最近の一番人気アニメ「けいおん」では、
みんな個性もバラバラでスキルもあったりなかったり、
でも未来を感じるのはなぜ？（え？まったく感じない？うそーん＾＾；）
頭は良くやる気はあるのに、お金がなくて学校に進めなかった人は、
当然学歴が低いけど、それは企業にとってまったく必要のない人？
勢いのあった企業が、前進できなくなった理由って・・
いえいえ、まだまだ私は勉強中の身。
理論だけでうまく行かないことは知っています。
苦しい時代ですが、諦めることを諦めて
お互いがんばりましょう～★
sapphire