若い講師の「時間管理術」講座。
「仕事を振られた時は、なぜ この業務を
自分がしなければならないのか、
自分じゃなくてもいい作業なのかを・・・」
（え、そこから？
素直に「はい」じゃないんだ）
（自分の）今後を見据え、
（自分の）成長（スキルアップ）に
費やす時間を優先、捻出するため、
担当業務（の選別）を
依頼された側 自ら行う・・・
これでは 迂闊に仕事を頼めない ww
組織の中で 自分 を優先していくと、
（部署や会社の）チームの一員
といえるのだろうか・・・
誰かの役に立つのが仕事
なのであれば、
自分の成長、自分の楽しさ、自分の時間
ばかりを優先するのはどうなのか・・・
その取捨選択が 職場内で
自分勝手な人認定されないか気になって ww
（一部）心酔できなかったのは、
働き方のジェネレーションギャップなの？