同じ職場で働いている正社員間でも
難しいと思う「同一労働 同一賃金」ww
パートタイム・有期雇用労働者の
同一労働同一賃金 を学べば学ぶほど、
国は 企業には「説明責任」を求めるなとww
冗談はさておき、以下、真面目に・・・
「多様な働き方を選択」と言われる
パートタイム・有期雇用労働者。
正社員と（職務内容等）どう違うのか
その待遇差は 不合理か否か
自ら判断できるように
ちゃんと知っておいた方がいい。（に至る）
対し、企業は 待遇差（内容、理由）を
きちんと 説明できるようにしておけば、
「違い」に応じた「差」があってもいい
とも 言えるので
同一賃金にしなくてもいい 差別化対策。
同一労働同一賃金 を学べば学ぶほど、
アタックにブロックの攻防戦。
有期雇用労働者サイドから見上げる
ハードルの高さ。
※ 正社員登用制度 （企業は）
・正社員募集時おける募集要項の周知
・ポスト（新規部署への参加等）の公募時における応募機会の付与
・正社員へ転換するための（登用）試験制度の構築
・その他、正社員へ転換の推進措置
いずれかの措置を講じなければならない（パートタイム労働法）も
知っておいた方がいい重要事項。