来月の21日がお袋の３年祭
…仏教で言うと３周忌やね。
神道だと、そう呼ぶらしい。
お坊さんか神主さんかの
違いぐらいしか気にしてないけど
今年の盆休みに帰省した時に
親父から言われたのは
「９月21日にするけど、前日も休んで段取りを手伝ってくれ」
という話だった。
当日まで１ヶ月を切ったので
上司に休暇の相談をしてみた。
私
「来月21日に母親の３回忌があるので、前日と当日の２日間の有給休暇を申請したいんですが」上司
「ワシは何の理由にせよ有給休暇は査定を下げるで。」私
「ｴｯ?(;ﾟ⊿ﾟ)ﾉ」上司
「あと９月１日に指定有休(会社が定めた年間３日を強制的に有休を取る制度)取ってるけど、何か用事が有るんか？」私
「特に予定は無いですが…」上司
「指定は会社の制度やから査定は下げんけど、通常の有休は査定は下げるで。」私
「でしたら１日は取りやめて、20日を指定で21日を通常の有休にして下さい。」事務所を出た後で
何だか変な怒りが込み上げてきた
これってパワハラやんけ
仲間うちで話してみると
どうも他の者も言われた事が
有るらしい。
何で会社が強制する有休に
理由が要るねんっ
何で親の法事に出ただけで
査定を下げられなアカンねんっ
どうも７月に異動して来た
この上司だけのルールみたい。
以前の記事で書いた
私にチャンスを与えてくれた
上司でもあるけど
良くも悪くも
型にハマらん人だわ。
私の会社の名前は
知らない人はいないと思う
会社だけど
ちょくちょく理不尽な慣例が有る
こんな事では
これからの若い人達は
ついて来ないんじゃないの
