ここ最近、営業部と会食して、色々な意見を聞き、
どんな会社にしたい。
理想の責任者像。
について考える機会があり再認識したことがあります。
昔から偉大なリーダーは大きな夢や志を持っている。
そして、
リーダーシップは、その夢を現実にしていく力。
そのことに多くの人に共感を得ていくわけで、
そういった人がリーダー、責任者に選抜されていく。
責任者は、任された組織に真っ先にすべきことが「目標の共有」
人は、
「何の為に頑張るのか？」
このことに意味・意義を感じれば命すら投げ出す。
懸命ってそういうことですよね。
要するに、
「目標の共有」は始めの一歩！
そして自分の行動や頑張りが、どれだけの意味あることかを教えること。
そうすれば夢や志に進んでいることを実感でき、充実でき、自信を持つ。
そんな、懸命に頑張る仲間の集まった組織
「目標の共有」が出来ている組織の力は乗数で発揮できる。
これからますます、現場と議論し、強い組織を創りたい。