新人を迎え入れるにあたって

おはようございます。

昨日は、新人研修用の資料制作に全力投球だったスズキです。

次回の登板まで、中2日いただきたいところですが、今日も張り切って先発マウンドに立っています・・・。

若干、腰が心配です・・・。

さて、4月1日にはキャプラスネイルにも「新入員」が入社します♪

これはもっと前か・・・。

昨年は13人の新人を迎えました。

1年間に6店舗の出店計画がありましたからね！！

この計画は、リーマンショックの影響もあり修正し、

１店舗の新規出店とリニューアルへと変更を余儀なくされました。

今年は、6名の新人を迎えます。

来期の計画は新規出店1店舗、リニューアル1店舗の計画。

そのため、6名の新人を採用しました。

ボクは、スタッフに

「全ての行動には必ず理由がある」

と伝えています。

6名の新人を採用する理由は、

「新規出店のための人材補強」

新規出店する理由は

「成長したスタッフの活躍の場を増やし、夢のある将来を計画するため」

夢のある将来を企画する理由は

「自分の人生を楽しくするため」

さて、先輩のみなさん、

悪い文化も、いい文化も新入社員はすべて吸収します。

それは、入社当時は真っ白だからです。

真っ白な新人は、見るものすべて、感じるものすべてを吸収しようとします。

もう一度、全ての行動の確認をお願いいたします。

自分自身の全ての行動のしっかりとした説明ができますか？

文化は継承されます。

良い文化で新人を迎え入れたいと思います！！

さて、本日は今から打ち合わせ。

お昼からは、JUICY！！！

今日も元気に頑張ります！！！！