ネイルサロン経営で大切なこと

お疲れ様です。

本日、久しぶりの酸欠状態のスズキです・・・。

４時間話しまくりは正直しんどいですね・・・。

ノンストップでしたからね！！！

しんどいのも仕方がないか・・・

来月にはスズキも３８歳ですからね・・・。

ほら♪

ふ・老けたなぁ・・・

さて、そんな本日は遠方から来てくださったネイルサロン経営者の方との講習会の話題です。

ボクでは普通お会いできないようなご高名な先生との出会いでした。

ボクは失礼を承知でいくつか質問させていただいたり、お話をさせていただいたりしました。

熱くなって、失礼な発言もたくさんしてしまったように思います。

先生、本当に申し訳ありませんでした。

そんな本日お会いさせていただいた先生に、こんなメールを今さっき送りました。

本日は遠方よりお越しいただき、ありがとうございました。

お土産までいただいて・・・。

本日、僕なりにできる限りのお話をさせていただいたつもりです。

本日先生より頂いたご質問の答えのすべてに共通することは、

「人」を育てるということではないでしょうか？

僕は自分がネイルができないことから「人」を育てることをひたすら行いました。

その他には、会社のコンセプトをしっかりと決め、そのコンセプトに基づいてここまでやってきました。

「ONE FOR ALL all for one」

「快適空間」

「人」を動かすためには、目的・目標が必要です。

さらにそれをする「意味」も。

これがなくては「人」は育ちません。

「やらされてる感」が漂いまくります！！！

これでは、結果は出ません！！！

結果を出すためにも「目標」や「意味」明確にし、もう一度立て直し頑張ってみてください。

リーダーですべてが決まると思います。

いつでも前を向いて走っている人間に人は付いていきます。

誰よりも頑張っているリーダーに人は付いていきます。

雑用でも自らすすんでやるリーダーに人は付いていきます。

謙虚なリーダーに人は付いていきます。

何よりもスタッフを心から愛しているリーダーに人は付いていきます。

僕もまだまだできていません。

僕は立派なリーダーになれるように、その緊張感と責任感を毎日感じながら、これからも仕事を楽しみます。

一緒に頑張りましょうね。

僕で力になれることがあれば、またいつでもご連絡ください。

僕にとっても、すごく刺激になりますので。

仕組みは真似は出来ても「人」がすべてのこのビジネスの中で、

「人」のコピーはできません。

だから人育てに僕らは力を入れなくてはいけませんし、全スタッフへの愛情は深く持たなくてはいけません。

そうすればずっと一緒に働ける環境が作れると僕は信じています。

取り急ぎ、本日ご依頼いただいたいくつかの資料をお送りいたします。

参考にしてください。

では、またお会いできることを楽しみにしております。

と。

必ず、成功できると思います！！

だって、力がある方なのですから！！！

大丈夫です！！！！

常にお客様目線だけ忘れなければ・・・。

そんな熱い本日。酸素がほしかった本日。

頭がなんだかフワッとしている本日。

さて、明日もいろいろあるね♪

楽しみだな♪

がんばろっ！！！

では！！！