皆様こんにちは、お兄さんとおじさんの間にいる事務員Kです。
最初に勤めた会社は半日働いても残業代が出なかったので、どっからどう見てもブラックでしたねぇ。
タイトル通りなんですが、どこからがパワハラかを明確にした方がいいと思うんです笑
最近の子たちの「パワハラ」という言葉の使い方は、自身の能力不足や完遂責任を度外視した使われ方をしている気がします。
例えばですよ？「お前はこの会社を辞めて出て行ったって社会じゃ通用しない」これはどうでしょうか。
私はモラハラかつパワハラだと思います。
評価というのは、評価する側にも知識や経験が必要です。
業界が変われば必要な知識や技術も違ってきます。貴方は他業種に転職したことがあるので？という話です。
井の中の蛙大海を知らず、もしくは裸の王様といったところでしょうか。
「大型連休があるので仕事をしません！納期？そんなの知りません！パワハラです！」
同業他社や友人からも聞きます、この手のモンスター社員の話を笑
いくら働いても終わらない、休む暇なんてない。これは人数に対して仕事量が合っていないので状況が違いますが......。
休日に休みたいのであれば、仕事は終わらせておくものです笑
契約に週休２日とあるのなら企業はそれを保証し履行しなければいけません。なぜなら契約だからです。
ですが必要に応じて臨機応変にという記載もあるでしょうし、基本的にどの仕事も成功報酬としての給料だと思うんです。
飲食店に行って「不味かったから料金を払わない」が通用しないように、「仕事を完了していないのに報酬はない」んですよ。
私も時間外労働は極力しません、残業は仕事が予定通りに終わらないからするものだと思っているので。
ですが緊急性のあるものは対応しますし、商談を進めている案件があるなら時間外でも電話に出ます。
忙しい時期もあれば暇な時期もあるんですから、最終的に帳尻が合えばいいじゃないですか笑
それが嫌ならサラリーマンを辞めて自営業をするか公務員になればよいのかと。
「楽しくもない飲み会に出たくない」飲み会を強制をすることはパワハラか？
難しいですよねこれ～。ちなみに私はお酒が好きなので苦ではないです。
要は楽しく飲める相手なのか、ということだと思うんですよ......。
そもそも楽しく会話ができる相手なら、お酒が飲めなくてもいいわけですし。
ジェネレーションギャップなんて言葉がありますが、世代が違えば価値観も話題も違うので会話が弾むかどうか。
私は知的好奇心の塊なので、自分の過ごしていない時代（昭和）の話ですとか、他業種の苦労話を聞くのが好きです。
政治や政策の話とかはむしろ同年代だと出来ないので、経済とかの話を出来るのは楽しいくらいです。
ただ聞き手にまわってばかりいると疲れますし、頻度が高いと流石に嫌にもなってきます笑
コロナ禍から飲みに行くこともうんと減りましたが、１２時を過ぎて飲むこともきついなと思います。
歳を取ってきたので早起きはさほど苦じゃないのですが、夜更かしがかなりきつくなってきたからです笑
私のような仕事以外でろくに部屋を出ない引きこもりは外出自体が体力を使うんですよね......。
まとめですが、立場によって感じ方は変わります。
一概にパワハラだ！モラハラだ！と断定するのも難しいし良くないので、酒とか入れずに素面で話し合うべきかと思います。
価値観のズレを修正しないままに飲み会で不満を言い合ったりしたら大変なことになりますからね笑
思っていることを素直に言えないという方もいるでしょうし、その気持ちもよくわかるんですが......。
遠慮をして我慢をした分だけ損をするのは自分なんですよ。しかし...価値観の擦り合わせって難しいですよね本当に。