辞めない女子アナvs採用見直した人事部
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先月末に広告宣伝部へ異動したフジテレビの宮瀬茉祐子アナ（２９）が１６日付で退社した。大手広告代理店に勤務する夫（３２）の海外赴任が決まったからというが、フジテレビ側は「ホッと胸をなで下ろしている」（関係者）という。
「宮瀬さんはここ数年、地上波に出ていません。技術不足を若さでカバーできる２０代から失格の烙印を押された格好で、実力が問われる３０代以降はさらに厳しい。華も得意分野もないようだと生き残れません」（女子アナウオッチャーの高島恒雄氏）
もともと「３０歳限界説」が叫ばれる世界だ。しかも、プライドが高く勘違いしたコが多いから、異動先でも戦力にならない。
「テレビ朝日の龍円愛梨アナは社会部記者として活躍しています」（前出の高島氏）というが、これはまれなケース。テレビ局の人事部にとって、元女子アナの処遇は頭痛のタネだ。
「異動や転勤を命じた際に“やっぱりアナウンサーを続けたい”と辞めてくれれば万々歳。イヤイヤ仕事を続けられると、押しつけられた部署も困るのです。ある局は、社史編纂室に飛ばした元女子アナに６０歳まで居座られ、１５００万円前後のカネを払い続けた。最近はフリーになっても食えないから、こんなケースがますます増えそうです」（地方局関係者）
ある地方局では、３０歳の女子アナを東京支社に転勤させて追い出しに成功したという。
「東京で結婚相手を見つけさせて、ゴールインが決まった途端に本社勤務を命じたのです。別々に暮らすのを嫌がったこの女性は、狙い通りに退社した。もっとも、こんな“ラッキー”は少ないから、局側も自己防衛に乗り出しています。ウチの場合、採用は２９歳までの７年契約。その先はオプションですが、３年契約の局も多いですよ」（ある地方局社員）
最初から使い捨て。それでも女子アナになりたいオンナ心は複雑だ。
（ゲンダイネットより）
【画像あり】
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