障害者雇用率が引き上げられます。

こんにちは！
最近は足首ストレッチに励んでいる越智です。

すっかり座り仕事で、体が鈍っていく一方の今日この頃。
下半身に体の水分が集まっていくのをひしひしと感じます。

もちろん、毎日朝礼内で行われるラジオ体操もしっかりと取り組んでいます。
（学生の頃はラジオ体操がとっても厳しい学校に通っていたのでポイントはバッチリ！）

低気圧や湿気に負けない肉体を手に入れたいのです…！
血流の流れを良くして、今月もがんばるで！

さて、今回は「障害者の法定雇用率引き上げ」のお話です。

…一見、漢字が多くてなんのこっちゃと思われるでしょうが、
障害者の法定雇用率（障害者雇用率）とは、常用労働者に占める障がい者の割合が
一定以上になるように、国が企業や特殊法人、行政機関に義務づけている制度です。

これは、障害者雇用促進法の中に定められています。

引き上げ、ということは「障害者を受け入れる企業が増える」という事です◎

今現在は、民間企業での障害者雇用率は2.0％ですが、
厚生労働省は2018年4月から2.2％に引き上げることにしたのです。

また、その後3年以内に、さらに2.3％に引き上げられます。

2.2％ということは、100人従業員がいるとして、内2人以上が障がい者であるという割合です。

46人従業員がいる会社では、1名分障がい者が活躍する場があるということですね！

（ただし、カウント数は就労時間数や障がいの度合いにより異なります）

また、現在は身体、知的障がい者を対象として、法定雇用率が計算されていますが、
改定後からは精神障がい者も算定対象となります。

企業や社会の役に立てる場が広がると、新しい発見があると思います。

障害があって、働きたいけど何から始めたらよいかわからない方、
自信がない方、社会への一歩を踏み出したい方、
チャレンジド・アソウが支援いたしますよ。

体験会も予定していますので、是非ご参加ください！

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