【部下の指導】ただ褒めるだけでは足りないぞ♡
おはようございます(^^♪ビジネスと人生のやる気と成果を後押しするアテンド・コーチの千葉希です☆★★★★★★★★★★千葉希について(^^♪✈✈プロフィールはこちら✈✈★★★★★★★★★★↓↓↓【★注目★】2019年のゴール！な〜んてちっさいこと言わずに、もっとでっかいゴール設定をして新年を迎えませんか？ ★Line＠お友達特典をプレゼント中★プレゼント1:【超重要】「ゴール設定を効果的にする㊙テクニック♡」プレゼント2:「ひみつ♡♡♡」プレゼント1を受け取った方だけにお送りします(^^)【千葉希のライン＠♡登録はこちら】➡https://line.me/R/ti/p/%40zcf0077hをクリックしてください(^^)☆ 先日、コーチングでは目標や夢ではなく「ゴール」を使う！その意味をお話しました↓↓↓「目標でもなく、夢でもなく「ゴール」と呼ぶ最強の効果とは？？」https://ameblo.jp/canoattend/entry-12431985868.htmlその投稿で「エフィカシー」ということばが出てきましたがインパクト大すぎて「ついつい調べた♪」というコメントをいただきました♡ 興味をもって即調べる！とっても素晴らしい行動力だと思います(^^♪さて、その記事でも、ゴール達成に「高いエフィカシー」が欠かせない、という話をしました今日はCAのころの後輩指導の経験をもとに他の人に対するエフィカシーの高めかたについてお伝えしようと思いますこれは、部下だけでなく、クライアントさん、子供など…誰に対しても有効な方法です♡なんでかって… コーチングは本来「誰に！」という枠のないオールマイティな技術なので♡例えば、仕事で何か失敗してしまった部下に対して①相手の良いところを見つけて伝えるそのあとに、②「こうすればさらに良くなるなるよ！」とアドバイスをするCAのころから、 この２ステップで指導をしていましたただ…当時の私は、 「相手のプライドを傷つけないため」「指摘だけして嫌われたくないから」 そのために手順を踏むんだよね♪と思っていました（笑） 若いです(^^♪ でも、コーチングを学び,実践していきたなかから、この方法の意図を説明するとすれば…相手の良いところを見つけるのは、「相手の可能性に目を向けている」だから、 「いい所が見えてしまう！！」という自然な流れなんです!(^^)! （可能性に目を向けられないと、相手の「いい所」はスコトーマにかくれて見えないはずです）そして、それをきちんと伝えることで、 失敗により下がっていかもしれない「相手のエフィカシーをこれ以上下げない！」このためなんだと理解できてきました。 相手のエフィカシーが不要に下がらないから、アドバイスを受けたときに「自分にもできるかも！！」」と前向きに思え、また行動に移していけます！この場合、部下は何かに失敗していますので ネガティブな感情が出てきている可能性は高いですよね まずは相手がネガティブな現状に飲み込まれないように 相手のエフィカシーを徹底的に上げる！ そのためには、「相手の可能性に目を向けていること」さらには、「あなた自身のエフィカシー高いこと」も前提です！ ただ上っ面だけで褒めるのでは相手のエフィカシーは上げられませんし、 せっかくのアドバイスも頭に入らないかもしれません もちろん、相手の状況に応じてアドバイスなのか、自分で考えるなのか 対応はさまざまあると思います そこも、 あなたが相手を見ていればどうすべきか判断していけるはずです あなたはエフィカシーが高いので相手の可能性をみつける天才ですから(^^♪ーーーーーーーーーー ★千葉希のLINE@★・コーチングのお問い合わせも・アテンド・コーチングの秘訣チェックも➡https://line.me/R/ti/p/%40zcf0077hをクリックしてください(^^)☆ーーーーーーーーーーーーーーー「あなたなら大丈夫！」「あなたは最高だよ！」 ーーーーーーーーーー今日のメッセージがあなたを笑顔あふれる人生へと導く後押しとなりますように…(^^)☆☆Have a smileful flight☆苫米地式コーチング認定コーチ（補）千葉希
