転職のために

採用選考は、面接だけでなく、筆記試験、適正試験、グループ面接、個人面接等のプロセスがあります。
これらのプロセスは、見極めのためのプロセスなわけですが、何をどうやって、見極めようとしているのか？
企業は、自社にとって必要な人材であるか、すなわち、必要としている能力を備えているかを見極めようとします。
そして、必要としている能力とは、各企業によって異なるものであり、どこの会社でもそれなりに「求める人材像」なるものを持っています。（現役課長が伝授『会社の選び方』　さんより）


面接は自己ＰＲの場ですが、単に自分の考えや意見を述べるだけでは内定を得ることはできません。大切なのは面接官がどんな意図で質問しているかを知ることです。面接官の意図、質問の狙いが分かれば、的外れな回答をして評価を下げることはありません。

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転職基礎力

４０代からの女性の転職に求められることに、マネジメント力が含まれてるケースはとても多くなります。
あとは職場で上手くやっていける現場力です。マネジメント力に関しては、普通に働いてくれば４０代の時点で部下を指導する経験があるとみなされているためです。
実際に女性がひとたび現場を離れてしまったら、女性の転職を考えると次の職場で働くのは厳しいというのが紛れもない現状なのです。
採用する企業側も、結局は人手不足を解消するために人を採用するわけですから、できるだけ会社の要望に合わせて働いてくれる人を望むのです。（転職の基礎知識　さんより）


企業は具体的にどのような部分をチェックしているのでしょうか。もちろんそれぞれの業界や企業によって、その内容は異なってきます。しかしどの企業も、「基礎能力」「ビジネス能力」「志望動機」の３つは必ずチェックします。エントリーシートや面接でこの３点をきちんとアピールできれば、内定は手に入ったと考えてもいいでしょう。

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自己啓発

皆さんの「やりがい」、「やる気」はどこから生まれてきますか？
前回の投稿で記載したように、多くの場合「やる気」は外部からの受動的要因から生まれます。
上司、同僚、部下、家族からの言葉などなど・・・、やる気が増した経験をお持ちの方が多いのではないでしょうか。
それでは「自発的なやる気」はどうすればよいのでしょうか？
これも皆さん経験済みですよね。
テレビ・映画や書籍などなどです。　これも受動的な外部要因ともいえますが、「自発的なやる気」を発現する大切なツールの一つです。（転職する人・しない人　さんより）

エントリーシートなどの書類選考では、いかにビジネス能力があるかを印象付けるかが合否の分かれ目となります。サークル活動や海外留学、アルバイトといった経験自体は、それほど重要ではありません。それらの経験の中でどんな能力を発揮したのか、どんな能力を身につけたのかが、就職活動では重要となるのです。ですから「学生時代にどんなことを頑張ったか？」「あなたの長所は何ですか？」「挫折した経験はありますか？」という問いには単なる経験談を述べるだけでなく、ビジネス能力を印象付ける言葉を含めましょう。

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