転職のために

採用選考は、面接だけでなく、筆記試験、適正試験、グループ面接、個人面接等のプロセスがあります。
これらのプロセスは、見極めのためのプロセスなわけですが、何をどうやって、見極めようとしているのか？
企業は、自社にとって必要な人材であるか、すなわち、必要としている能力を備えているかを見極めようとします。
そして、必要としている能力とは、各企業によって異なるものであり、どこの会社でもそれなりに「求める人材像」なるものを持っています。（現役課長が伝授『会社の選び方』　さんより）


面接は自己ＰＲの場ですが、単に自分の考えや意見を述べるだけでは内定を得ることはできません。大切なのは面接官がどんな意図で質問しているかを知ることです。面接官の意図、質問の狙いが分かれば、的外れな回答をして評価を下げることはありません。

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