こんばんは。
昨日でデイの子ども達とはさよならしました。
週明けから有休消化。
しかし、ケース記録ができていない。
年末から5ヶ月ほど残っている。
でも、職員不足でケース記録なんか書く暇もなかったのに…
仕上げないといけないんだそう。
有休消化じゃないじゃん！
これはイジメだ。
先週の火曜日、前に働いていた職員さんが遊びに来てパンケーキをお土産にくれた。
私、用があって水木って休んだんだけど…
火曜日、パンケーキを持って帰るの忘れたのね。消費期限が木曜日だったから、児発管にLINEして、取りに行けそうにないので食べてくださいって言ったんだけど…
金曜日に行くと、私のロッカーに〇〇さんのお菓子！って貼り紙してて、冷蔵庫にパンケーキ残ってるわけ。
オマケに、帰る間際に〇〇さんのパンケーキどうするの？もう期限切れだけどー。って笑いながら言う訳！
ほんと、ガキだなーって思った。
持って帰ってるから心配ないよと笑顔でいうとなんか面食らった顔してておもしろかった。笑
前のブログに書いたけど…
施設長は私の分だけ除いてお土産持ってくるしさ…ここの施設は上司がボロガキすぎる。
結局、私が退職すると平日午前は職員が現場に1人しか居なくて、土曜日は終日1人しかいない。パートさんは月ー金の午後からだから。
それで、デイが開所できないんだって。
土曜日は閉所。長期休みや学校休校日は午後からしか預かれないらしい。
だからって！
私のせいではないと思うのね。
義父の入院で辞めることにしたのだし…
いや、それが理由じゃかったとしても！
職業選択の自由だよね。
職場環境の問題だよね。
上司の能力不足だよね。
もともと、職員を集められないのに成人のグループホームに手を出したり、児童デイを新築しようとしたり…
あげくレンタル車のお金がもったいないからってレンタル解約して、しばらく乗ってなかった極古のハイエースのリフト車を児童の送迎に使えと言う。
その車が稼ぐんだよ！
その安全性に職員が集まるのだよ！
変にケチって子ども達を危ない目に遭わせる！
そこんとこ理解できないんだよねー。
でも、結果的に身体ラクになったよね。
休み増えたし…
長期休みの早出もなくなった。
これで、利用児が減ってデイは潰れますねってただ1人の指導員（元主任）は言うけれど…
その時は潔く閉所だね。
と、思う私です。
ただ1人、一才違いのパートさんがこっそりプレゼントをくれました。可愛いマグが入ってました。こっそりじゃないとダメなのねー。笑
こんな感じの悪い退職は初めてです。
それもきちんと理由があるのに！！
前職の時は勤務内容がキツすぎて逃げるように辞めたけど…
部長にも課長にも引き止められ…
仲良くしていた職員達とも涙ながらにおわかれした。
きっと何人採用になっても…
続かないと思う。
私が務めた３年間で、職員5人運転手3人退職してる。あ！職員は私含め6人だね。
みんな上手に辞めてったけど…
理由はほとんどが児発管！
本人、分かってるのかなぁ。
来週半ば義父はリハビリ療養病院に転院です。１ヶ月で退院の予定だけど…
どうなることか。
とりあえず私は気持ちを切り替え！
前を向いて進むべし！！
おしまい。