もう八月も終わります、早いですね
2026年も秋を迎えようとしています
さて最近気になるニュースを見つけたので少し解説します、それをみるとこれから作家は強いということが見えてきます
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先日ニュースで「塩野義（しおのぎ）製薬が定年を実質なくす」と話題になっています。
「何歳になっても手厚く守られて働ける、夢のような制度」と思われがちですが、専門家は「実はそうではない」と指摘しています。
このニュースのポイントを、難しい言葉を使わずに3つで解説します。
1. 制度はどう変わる？
これまでは「60歳で一度定年を迎え、その後は給料を下げて65歳まで働く」のが一般的でした。
新しい制度では、これをガラリと変えます。
・65歳以降も「正社員」のまま働ける（年齢の上限なし）
・若い頃と同じように、成果に応じた給料が払われる
一見すると「シニア層にとても優しい制度」に見えます。
2. なぜ「手放しで喜べない」のか？
ここが一番大切なポイントです。
今回の見直しは、単なる「定年の延長」ではなく、「完全な実力主義へのシフト」だからです。
・成果が出せなければ契約が終わるリスク
65歳以降は「1年ごとの成果評価」で契約を更新するかどうかが決まります。年上だからといって自動的に守られるわけではありません。
・「退職金一括払い」の廃止
これまでのように「会社をやめるときに、まとまった退職金をドカンともらう」仕組みはなくなります。その分は日々の給料やボーナスに振り分けられるため、自分自身で計画的にお金を管理・運用していく必要があります。
つまり、「年齢に関わらず、成果を出し続ける限り評価されるが、そうでない場合は厳しくなる」という仕組みです。
3. なぜ会社はこれを行うのか？
企業側の狙いは主に3つあります。
1. ベテランの「熟練の技・知識」を逃さないため（薬の開発など、長年の経験が必要な分野が多いため）
2. 海外の企業と同じ評価基準にするため（欧米では「年齢で定年を決める」こと自体が少ないため）
3. 少子高齢化で、働き手の確保が難しくなっているため
【まとめ】
今回の塩野義製薬の動きは、日本の「年功序列（長くいれば給料が上がる仕組み）」が終わりを迎えていることを象徴しています。
「何歳であっても、自分のスキルや成果で勝負する時代」への変化が、いよいよ本格的に始まっています。
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このように、大手企業でも「定年」という概念がなくなり、年齢に関わらず実力や成果で評価される時代が本格的に始まろうとしています。
定年がない時代になるということは、それだけ「一生を通じて働く時間」が伸びるということです。
ダブルワークや副業が当たり前になりつつある今、会社員としての給料もいつ変動するか分かりません。60歳や65歳を過ぎて1年更新の契約となれば、「まだ十分に働けるのに、自分の将来を会社や雇用の仕組みだけに預けていていいのだろうか」と感じる場面も増えてくるのではないでしょうか。
だからこそ、これからの時代に大切になるのが「自分でモノを作り、自分で道を開くスキル」をあらかじめ身につけておくという視点です。
セカンドキャリアを考えるうえで、自分の手で価値を生み出せるクラフト技術は、大きな強みになります。中でも「キャンドル」という分野には、今の時代に合った始めやすさと広がりの可能性があります。
・手軽に始められる
飲食店やカフェのように高額な厨房設備や大きなマシンを用意する必要がなく、省スペースかつ少額の初期投資で始められます。
・多様な働き方の可能性
自宅の小さなスペースで作った作品を販売することはもちろん、人に教えるスクール運営や、企業・イベント向け（BtoB）のワークショップ講師など、学び方次第で活動の幅が広がります。
・心に届く価値
キャンドル特有のリラックス効果や灯りのぬくもりは、ストレス社会と言われる今、多くの人に求められている価値でもあります。
手でモノを作り、その温もりを誰かに届ける。そんな「モノづくりの感覚」を知っておくことは、これからの長い人生をより豊かで、心地よいものにしてくれるはずです。
私たちが運営する「Candle Studio One」は日本キャンドル協会（JCA）の認定校ですが、単に趣味として楽しむだけでなく、資格取得を通してそうしたスキルを基礎からしっかり身につけられる場所でもあります。
忙しい日々の中で自分の心と丁寧に向き合い、ゆったりとした時間を過ごす。そして、自分の手で生み出したもので、誰かの心をほんの少し温かくする。
自分自身が少しでも心豊かに、素敵な時間を重ねていくためのひとつの選択肢として、モノづくりを学ぶという時間を始めてみてはいかがでしょうか。
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９月に1/fnocotoにて個展を行います
またお知らせをしますね！！
ではまた
大西先生