信頼関係

ここのところ、なかなか眠れない日々がつづいています

いろいろ考えてしまって。人間に対して悩んでしまって。

そんななかみつけた、心のカウンセラーをされている方のブログです(^-^)/

信頼関係を築くには？という内容です。

以下、コピペします。

先日、中間管理職の方からご相談（？）
を頂戴した。

「上司、部下からどうも信頼されている感じがありません。
信頼されてもいないのにどうやって、
モチベーションを上げることができるでしょう？」

　　　　　　　　　

人は、人の『行動』を見ています。
無意識のうちに相手の『行動』を見るんです。

要するにね、

『信頼』があって『行動』をするのではなく
『行動』の後に『信頼』がついてくる。

ここんとこ間違ってちゃ、
『信頼関係』
なんて、絶対に構築することができない…

ということなの。

そして更に『言葉』もそうです。

相手の考え方
「そんな考え方もありなんだね…」

そうやってまずは相手の考え方を受け入れ
それを「言葉」として伝える。

これらができなくちゃ
『信頼』
してもらうことは不可能なのね。

とても簡単な話なのだけれど、
ここで苦しさから脱出できない方は更に仰る。

「相手が間違っているのに、
どうして肯定する必要があるのですか？」

うん、そうかぁ～…

相手が間違っている…か…

私が申し上げたいのはね、
「自分が正しい」
とか
「相手が正しい」
とか

そういった『正論』の話ではないのですよ。

人にはそれぞれ色々な考え方がある。

であれば、
色々な考え方があること

まずはそれ自体を受け入れる必要があるのですよ！

ということです。

誰だって自分の意見は正しいと考えている。

いや、もしかしたら
自分の意見は間違っているのかも知れない。

そんな風に感じているのかも知れない。

でもね、

そう感じていながらも、
「きっとこれの方が正しいんだよ～」
とか
「きっとこういうやり方の方が上手くいくんだよ～」
とか

そういったアドバイス、指示を素直に聞くことができるのは、
まずは相手が自分の考え、意見を受け入れてくれていると
感じることができるからなんだ。

自分の否定ばっかする相手に
何を言われても聞きたくない！

思考とは別に人は、
そういう感情を持つ生き物です。

ですからね、

人を育てる、
人を指導する、

そういう立場にあられる方は、
まず、謙虚な気持ちになって
相手の考え、意見を丸々肯定してみること。

そうやって『信頼関係』が構築できればきっと
「ここんとこ、どうすればいいですか？」
なんて、相手から質問を投げかけてくれるようになってくる…

そんなものですから

お仕事だけの話ではなく
パパやママの皆様も子供ちゃんに対してどうぞ

そういう姿勢で臨んでみて下さいね

きっと何かが…

変わり始めるはずだから