年少男の子、年長女の子を連れて、時短正社員で働いています
今年に入り、担当業務が増やされ、朝少し早く出勤したり、昼休憩削ったり、少し残業したり…で１日40分くらい余分に働いてます（もちろんサービス）
本来は５時間拘束の４時間勤務です。
時短なのに、無理な外出入れられそうになったり（私の終業時間までに帰ってこれないやつ）、旦那の有給の日に夜までガッツリ残業したり…で、なんとかここまで来ました。
旦那に忙しいなら、６時間拘束の５時間勤務に変えたら？と言われますが、その分、更に仕事増えそうで無理です。
電話とかメールで問い合わせたりしたけど、担当者と話せず、仕掛りのまま帰る→こちらの意図したものを100%得られないなどあり、うまく仕事が回ってない感じがあります。相手も外に出ていたり、日中は別の予定があったりで、朝イチや夕方以降に返信あったりで、メールのやりとりがスムーズでなかったり、直接電話で話せない状況が多く、仕事が進みません。
同じ島にいるけど、職種が違う今年育休復帰した女性は、管理職に早々に仕事量多いって訴えていました。しかし、出来なかったら言って的なことを返されてました。期限までにできなさそうだから、訴えてるのに、直前に無理ってなれば、周りもすぐにカバーできないだろうにどうするんでしょうね。ちなみに今週も子の看護で２日休んでいたので、ますます苦しくなっていそうです。職種違うし、私もいっぱいいっぱいだから、力になれなくて申し訳ない気持ちです。
ちなみに、この管理職、業務終了後にある月１の部内研修に出れない？と私に復帰してすぐに聞いてきました。残業扱いになるのですが、時短は残業させちゃダメとなっていることを知らないのでしょうか。人事に確認して、研修出なくて良いって言ってると言って、事なきを得ました。
しかし、その数カ月後、とある研修を受けて、それを部内研修で講師をして共有するというのをやってくれない？と言われました。そのときは、旦那に会社休ませないと子供の面倒をみる人いないので、無理ですとお断りしました。
その他に、管理職ではなく、直属の上司に急な仕様変更があったので、当初の予定通りに進められませんとお伝えしたところ、相手の納期がそれほどかかると思えないから、もう少し発注遅くなっても大丈夫では的なことを言われたこともあります…。こっちの提案遅くなって、受けてもらえなくなったら、すごく困るんですけど…。しかも、その上司は石橋を叩いて渡るタイプですごく保守派。。。
たぶん、仕様変更に関することも、１０時間くらいあればできるんです。けれども、私は４時間勤務かつ每日１時間くらいやらなきゃいけない雑務（本当は３時間分くらいあるけど、忙しいときは最低限だけやる）があるので、それをするのを３日も４日もかかるわけです。ちなみに突発事項（予算が足りなくて調整とか）もあり、この変更に１週間もかかってしまいました。
もうすごく仕事が進まなくて、ブチギレそうです。
唯一の救いは、今年異動して来た女性が、いろいろやって下さること。似た業務をもともとやっていたので、私が帰ったあとや私が休みの日に、いろいろお願いしちゃってます。でも、自分の仕事終わらなくて、休日出勤したりしているようなので、あまりガッツリは頼れないです。
どう思ってるかは分からないけど、やって下さるので、今のところはお任せしちゃってます。
とにかく今は辞めたい病を発症中です。
子供の保育園を短時間認定にしてて、每日何かしらの習い事送迎、ご飯は每日作ってて、お惣菜買うのは月１くらい。外食は休日に出掛けたときについでくらい。
実家の人的援助なしです。
家事と育児で手いっぱいなので仕事辞めたいです。
ちなみに、旦那は７時前に出勤して20時前後に帰宅するので、あまり頼りになりません。
下の子が小学校になるまで、時短が取れるのでそこまで頑張ろうって思ってましたが、もう潮時なのかもしれません。
やらなきゃいけない仕事があり、決められた期日までにやる責務があるけど、ガッツリ助けてくれる人がいない。
もう、この状況が苦しすぎるので、その日で仕事が完結するパートを探したいと思う日々です。ベストは週３、６時間拘束の５時間勤務、月６０時間でパート代６万、旦那の扶養に入るという形です。