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２２日厚生労働省が報告した「平成２０年版の労働経済白書」によると
バブル経済崩壊後に、企業が導入した「成果主義」的な賃金制度は
「必ずしも成功していない」と結論付けた。。。そうです
白書は、企業が導入した「成果主義」について、社員の仕事への意欲を
高めるものの、処遇や賃金に満足できない労働者も多く存在する
「仕事にやりがい」を持てるように「成果主義」を導入したが、
成果が上がらなかった為、「年功主義」に戻りつつあるそうです
企業が求めるハードルが高すぎた結果だとか・・・
社員と企業の間に、温度差があるのでしょうか
自分が一生懸命、頑張ってたのに、評価されない、認めてもらえない
頑張りが足りない、もっと頑張れ
といわれる
そんな時、皆さんならどうしますか
仕事でも、プライベートでも
「一生懸命やったのに、認めてもらえない」こと、ありますよね
そんな時、どんな思考と、行動を取れるかが大切だと思いました
私にも「努力が認めてもらえない
」と感じることがあり
以前の私なら、「もうイイッ
」となったでしょうが
「認めてもらうことに、エネルギーを注ぐより
私が大切と思う事に、エネルギーを注ごう」
昔に比べると、大人になりましたね～
実は先日、CAMESカウンセリングで選んた色が
「ブルーグリーン」
「相手と自分のバランスを取る」がテーマでした
まるで、今回のことを予測していたような結果です
「ブルーグリーン」は、『自律的・内向性』の特徴を持つ色
自律的・・・自分の意志で、考え行動する
内向性・・・すぐに反応せず、一旦自分の中に落とし込み向き合う
熱くならず、争わず、冷静に対応できたのは、「ブルーグリーン」の
おかげですね
やっぱり、色ってスゴイ～
マイナスをプラスに変えるより、プラスを更にプラスにした方が
同じ力で、より成果を得られる
「小善」より、「大善」を目指す
「バランス感覚」って、大切ですね～
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