みなさん、今年2020年はどんな年でしたか？
コロナの1年という感想を持つ人は、多いのではないでしょうか。
今日は、Googleが社員研修などでやっているキャリア戦略方法をお伝えします。
年末年始の時間のある時期に、少し考えてみることも有意義なことかな？と思います。
みなさんのクリスマスプレゼント🎁になればうれしいです。
Googleのキャリア戦略には、4つのステージがあります。
① ブラント (基礎作り)
② スキャン (探索)
③ パイロット (試行)
④ ローンチ (始動)
という4つの段階を通して、
「現在の自分」
と
「目標とする自分」
との差を、計画的に縮める方法を考えます。
キャリア戦略の4ステップとは、
STEP1 ：Plant(基盤作り)
変化を起こす上で
1番大切なステップ。
自分の価値観、強み、興味、
そして1年後の未来像＝ビジョンに
基づいて土台を作る段階。
" 価値観とは、自分が何に対して
" 価値観とは、自分が何に対して
満足を感じてきたかという経験則であり、
人生をどう生きるかの重要な指針になるもの "
STEP2 : Scan (探索)
スキル、人、潜在的な機会の
STEP2 : Scan (探索)
3つのポイントがあります。
自分の価値観や興味に基づいて、
情報を探したり整理したりする。
機会を探す。
そして、目標に対して、
不足している知識とスキルを
見極めて補いつつ、
いろいろな人に話を聞く段階。
STEP3 : Pilot (試行)
STEP3 : Pilot (試行)
試しに小さくスタートする。
リスクの低い小さなテストで、
新しい方向性を試す。
リスクを減らし、成功確率を高められる。
闇雲に飛び込まず何度も試し、
実際のデータとフィードバックを集め、
進む方向を調整できる。
必要に応じて、ここまでのステップを繰り返します。今の時代は、ネットを活用すれば、いろいろな小さなテストができます。
STEP4 : Launch (始動)
思い切った行動を取る段階。
目標までの道のりの80~90%は、
第3段階までて決まる。
最後の段階ローンチでは、
未知の領域を不確定要素があっても、
強い信念を持って、
重要な決断を下す
必要があります。
以上が、Google式4ステップのキャリア戦略です。
人生いろいろな分岐点がありますが、
どの道を選ぶにしても、
上の4ステップはとても大切です。
今の時代、ネットを活用すれば、様々なテストをすることができます。
年末年始の時間のある時に、少し自分のキャリアや価値観について、向き合うこともいいかもしれませんね💕
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